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第290章 高端战力（第2页）

从这里也可以看出，龙国航天员方面，人才储备是非常充足的，并且越来越年轻。

举个例子，如今在龙国空间站里执行任务的神舟十八号三名航天员，其中指令长叶光富44岁，两名组员李聪和李广苏，一个35岁，一个37岁。

三个人的平均年龄，也不过才38岁。

再看鹰国，如今被困在国际空间站的两名宇航员里，其中女性宇航员威廉姆斯已经59岁了，能不能顺利返回地球，现在都是一个未知数。

除了航天员，就是前面我们提到的航天科研人员。

这一次嫦娥六号的科研团队，平均年龄为40岁，这已经是龙国航天现有的航天团队里，年龄较大的科研团队了。

因为龙国天眼FASt团队平均年龄只有30岁，此前嫦娥五号团队的平均年龄是32。

5岁。

还有北斗卫星团队的平均年龄只有31岁，“墨子号”

量子卫星团队的平均年龄不足35岁。

而且龙国科研人员的整体年龄年轻化，并不局限于航天领域，在各行各业，尤其是高新技术领域，这种现象更是非常普遍。

比方说中欧班列技术维修团队的平均年龄只有29岁，蛟龙号潜水器团队的平均年龄只有32岁，歼20飞行员的平均年龄，也是只有32岁。

这说明龙国人才济济，无论是哪个领域，我们现在都有着很强大的人才储备，尤其是龙国的年轻一代，大家都愿意用知识去报效祖国。

而这一点，是现在鹰国羡慕嫉妒恨的，也是鹰国渴望不来的。

或许有朋友会说了，龙国一个发展中国家，现在高端人才的储备都这么充分，鹰国作为世界上最强大的发达国家，又怎么可能缺少人才呢？

别说，鹰国还真的缺少人才，因为鹰国的年轻一代，他们并不想着建设祖国，他们更喜欢学金融、当医生，只想着毕业后多赚钱，过好自己的小日子。

说白了，对于鹰国的年轻一代来说，国家是否糟糕，国家发展如何，国家缺不缺人才，这些都和他们没关系。

那么又是什么导致鹰国年轻人“不爱国”

了呢？

其实鹰国的人才断档，不止出现在航天领域，包括鹰国军工，以及鹰国很多高新技术领域，会发现一线的科研人员，平均年龄普遍都超过了50岁。

而且随着老员工退休，即使他们留下了技术，这些技术也传承不下去。

这就好像是NASA，随着阿波罗那一批科研人员退休，NASA也出现了技术退步。

这倒不是说他们没有新员工，而是新员工缺乏创新精神，也看不懂老一代留下的技术资料。

一方面，是因为现在很多鹰国的年轻人，都是“瘾君子”

，而且他们追求所谓的“自由”

，根本就不在乎规章制度，无论做什么事情，都是主打一个随心所欲。

另一方面，想要培养人才，想要搞科技创新，就需要加大投入，比方说相关的基础设施要跟得上。

这也是鹰国目前的困局之一，因为鹰国的很多基础设施，早就没法用了，想要搞“人才复兴”

，就要大规模重建基础设施。

这也落到了一个关键的问题上：需要投入大量的资金重建，而鹰国一来拿不出那么多的钱，二来鹰国制造业外流，本土工业空心化，也不支持他搞重建。

自然基础设施跟不上，再加上鹰国年轻一代，不像龙国年轻一代，普遍都有着“使命感”

，有着一颗“爱国心”

。

所以鹰国的年轻一代垮掉了，鹰国的技术创新垮掉了，人才出现断档也是必然的。

这也是为何鹰国想要打压龙国，但是却发现根本就无法遏制龙国发展的原因。

毕竟龙国的年轻一代不仅没有垮掉，反而还都更加努力，鹰国的年轻一代不愿意学理工，而龙国的年轻一代，都愿意学理工，想要搞科研为国家发展做贡献。

就从这一点，鹰国拿啥和龙国斗呢？