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第152章 千差万别（第2页）

这样一来，苏晓刚也只能排在苏小妹跟谢晓梅之后了。

因为，在他们家，苏晓刚除驾驶员工作以外，无论在克利集团公司，还是在姚欣怡的蔚蓝雅阁小别墅，苏晓刚在负责驾驶员主要职位之后，还有另外有两个职业。

既负责家务活，还要负责姚欣怡情绪变化。

什么叫情绪变化？即要让姚欣怡的精神状态保持在心情舒畅的范围之内，苏小妹跟谢晓梅曾经在姚欣怡面前形象的给苏晓刚定位的职业是相当于成人玩具。

哈哈哈，三个人为送苏晓刚成人玩具这样的称号笑得不亦乐乎。

事实就是如此，有权人跟有钱人对底层人的践踏远远超出人类的认知，也不局限于姚欣怡她们仨。

表面上，她们仨各尽所能，各行其道。

事实上，该苏小妹跟谢晓梅干的家务活，都得苏晓刚帮忙去做。

苏小妹跟谢晓梅叫苏晓刚替她们俩做事的理由非常充分，三个女人，就你一个男人，你不照应我们女人难道还要我们仨女人去大街上拖一个男人回来？

苏晓刚当然不愿意，宁愿一个人吃苦受罪，受再大委屈和三个女人生活在一个屋檐下，他感到无比荣幸。

在克利集团公司，四个人组成核心团队，三个女人围着他一个男人，不，说得确切一点，应该是苏晓刚一个人围着三个女人转悠，真的不知道他是一种什么体会。

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是幸福多于烦恼，还是烦恼多于幸福，我们都没有发言权。

因为没有这方面经历，所以，没有发言权。

三个女人一台戏，那么加上一个男人到底会发生什么，应该说如果苏晓刚够智慧的话，驾驭三个女人还不是得心应手，如履平地。

在国外，最注重一个人每天情绪波动。

对某些情绪波动特别大的人，外国人的办法就是放假让他们回家休息。

我们知道，当一个人不良情绪、或者称之为糟糕情绪被带到公司上班时，引起工作上失误机率增加是一方面，关键是他会带给他身边的同事负面情绪，影响其他人正常工作状态的正常发挥。

不良情绪影响周围群体已经得到科学证实，因而，姚向阳跟巫晓兰特别注重姚欣怡精神状态健康。

反对苏晓刚做她男朋友，只是提出他们俩看法。

苏晓刚是麻袋绣花底子太差，什么都没有，光杆司令一个，搅水也不浑。

这样的人跟他女儿在一起岂不是鲜花插在牛粪上，糟蹋了她们的女儿姚欣怡。

众所周知，独木不成林。

苏晓刚没什么社会资源，关键是还没钱没地位。

人生在世你没权得有钱，你没钱得有权。

因为这两样东西只要具有一样，便可以等价交换。

爱一个人，无论男女没钱又没权，那你没资格谈论人生几何。

生为蝼蚁，就得在地上寻找食物；鸿雁具有鸿图之志，展翅翱翔天空，高山流水皆为脚下。

俯瞰大地，万紫千红，灯红酒绿皆在脚下流过。

她可以任意挑选自己想要的从眼底下流失的任何物质需求。

郑海鹏跟苏晓刚比较就不一样了啊，人家可是顶呱呱的富三代。

说郑海鹏跟姚欣怡平起平坐，一点都不过分。

害怕姚欣怡因一时冲动而造成终身遗憾，姚向阳跟巫晓兰给姚欣怡安排了苏小妹和谢晓梅作陪。

男朋友给他暂定郑海鹏，是姚向阳跟巫晓兰权衡利弊以后作出最终决定。

姚欣怡不答应，如果姚欣怡答应郑海鹏做她男朋友，那他们两家将实行资本组合。

钻石大王在全球五百强排名前三，一旦跟排名在二百名之后的郑氏企业合并，最少将郑氏企业提升到世界排名前十肯定没问题。

姚向阳跟巫晓兰从长计议，认为他们这么做是为了两个孩子的未来着想，不吃亏。