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第一千二百八十八章 回设计部（第2页）

然后负责品牌的不同系列。

以后品牌会有专门的高定设计团队，普通设计团队，还有当季的重点服饰设计团队。

这些团队都需要比较顶尖的设计师，现在她的设计团队也不过二十人左右，所以还是需要很多优秀的人力资源。

“这次的设计助理当中的确有几个好苗子，不过他们接触设计的时间都还很短，经验很少。”

“这些好苗子，我相信未来一定能够成长为很优秀的设计师，但是现在独立创作是不可能的，他们还需要一些历练。”

李欣眉想了想开口：“这样，等这段时间忙过，你和这几位你觉得不错的助理聊一聊。”

“看看他们的想法，顺便可以问一问，他们有没有留下来的打算。”

“这批助理大多数都是今年毕业，如果她们愿意留下来，那我们这边也可以进行相应的培训，让她们尽快能够独当一面。”

“当然，如果这些人选择接受我们的培训，我们这边会要求签署合同，培训之后，必须要在公司呆够三年，三年之内不允许跳槽，否则将要赔偿一笔违约金。”

李欣眉虽然有信心自己的公司一定能够留住这些人才。

但是也难免其中会有人有其他的想法。

她可不愿意把自己的资源浪费掉，给一些不必要的人。

所以这些合同条约也是基础，她可不能让自己的培训白费。

“我觉得这样是可以的，这几个孩子的天赋都不错，只不过需要一些系统的培训教学。”

“然后让他们有实践上手的机会，说不定能够让我们看到一些不一样的东西。”

对于李欣眉要求在合同里面增加的条款，王君并不觉得有什么。

能够免费培训的企业可已经不多。

尤其是服装行业，你如果出去上一些课，那价格可不便宜。

更别说还有实践的机会，而且还有很多的大师可能会来培训。

这些可都是公司出的费用，公司也是需要营业的。

如果不签署这些合同，那么就有可能出现，培训完了之后，这些人就跳槽走了，到时候公司血亏。

签了合同对于双方都是一种保护。

“嗯，那这件事就先暂时这样定了，你们身边要是有合适的设计师，能力能够达到，人品过关的，也可以介绍过来我面试。”

李欣眉觉得内部人员介绍的未尝就不是好了。

再说她毕竟不是这个圈子的人，不像这些孩子们都有各自的朋友圈，说不定就会有一些不错的设计师想要跳槽。

既然都是替别人工作，那么来自己这里为何不可。

“好，我会让大家留意的，如果真的有合适的，一定第一时间带到公司来。”

王君很欣赏李欣眉这样的能力。

很多公司其实是很避讳朋友在一起工作的，其中的确会有一些麻烦。

比如其中一个人想要离职，那么就有可能怂恿另一个人一起。

而且这样也容易形成小团体，对于公司来说并不是一件好事。

但是李欣眉就是一个神奇的存在，她从来不担心这些，给他们绝对的自由。