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第821章 淘汰机制半导体基金（第3页）

来了之后除非有更好的条件否则谁会走呢！

这就让在咱们员工离职率很低！

未来就会越招越少！”

周琳预料到这个情况。

“是啊！

人均数十万的年终奖，还不算平常项目奖金还有工资谁不心动估计有这待遇以后挖人都会更好挖！”

“嘿嘿心疼了？”

“那倒不心疼！

付出多少就会有多少回报！”

“那你咋没要求给你开点奖金！

你这董事长出谋划策一大顿，年终奖一分没有！”

“我那么多公司还差这三瓜俩枣了！”

“那倒是，王老爷这资产还真不差这点！”

“那必须的！

另外咱们的公司也得有人才淘汰机制了！

不能只有奖没有罚！

必须得有奖罚分明！

咱不说必须在员工里搞末位淘汰！

但是这样的举措还是得有了！

琳姐你有没有什么建议！”

王骁看向周林问道。

“这个我还没想过！”

周琳一时间不知道该怎么回答了！

这个问题确实自己没想到。

“我是这样的设想，那就是借鉴一部分呢末位淘汰机制的一些东西搞末位淘汰，首先就是末尾的这个员工自己必须得责任其次就是领导也得背负责任。

毕竟工作不到位领导是有责任的！”

“你的意思是惩罚领导？”

“必须得，但当事人也不可以忽略！

通通处理。

每年成绩倒数部门倒数的领导跟员工都面临着裁撤！

只有这样的底线再这放着，才会让一些人去上进不去躺平！”

“好我明白，那我自己回去研究一下具体实施，到时候跟你沟通。”