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第335章 缺什么缺人才啊（第2页）

接着他还脱口而出世界范围内一些大型演唱会的失败案例。

其中无一不是因为组织混乱或者现场安排不得当，又或者是因为现场的某些不可预料的突发情况。

最后的结果都是导致演唱会只能被迫提前结束，或者是勉强开完。

虽然是开完了，但效果却是差强人意。

不止没有提升个人在粉丝和业内的影响，甚至还成为其诟病点，属于得不偿失。

柳如烟作为CEO，美眉微皱后，轻叹一口气。

“老板，我觉得我听了贺总的话心里感觉压力非常的大”

“我非常残酷，自己作为乌托邦的CEO，本应该提前想到这些可能性，这点我检讨！”

“但我认为现在同意老贺的话也不算晚！

他说的很有道理！”

接着柳如烟继续道

“因为您的钞能力，咱们之前办任何事情都已经形成了固定思维，拿钱开道”

“但实际上，有些事情还真不是光拿钱就可以解决的。

“

李致铭也赞同的轻轻点头。

贺天初今天真是给他们上了一课，这一课印象真的非常深刻。

这次他因为太在乎给他们办巡演的事情，一心只想赶紧推进进度，把巡演给办好。

但是殊不知贸然行动只会给演唱会埋下定时炸弹，也为他们六个留下看不见的隐患。

虽然最后即便雷炸了他们也不会责怪自己。

或者乌托邦可以动用强大的公关能力给公关好，但是李致铭却不能原谅他自己。

这种好心办坏事的事情。

李致铭不管是从私人还是从公司角度，他都不愿意办，也不能办。

所以他思考再三，钱的确很重要！

但是和钱随之绑定的，还需要一个因素才能解决贺天初说的那些隐患。

那就是人才！

“老贺，在大原则不变的情况下，你有什么办法可以降低这种风险吗？”

“我的意思是？有没有可以推荐给我的人才？”

此时柳如烟也是非常期待的看着贺天初。

不管是公司还是音乐部门，都需要人才。

他现在最愁的就是有钱没人，公司高速发展最需要的就是相关的人才。

人倒是一直都有，而且非常多。

但是其中多半都是沽名钓誉浮于表面的人，这些人看着还是很有观赏性的。