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财务负责人的顾虑不无道理,这规则确实有很大的空子可钻,如果有人足够精明的话,那他以科室的名义去报销自己的账单,岂不是可以借机敲诈医院一笔?
我仔细考虑了一番,说道:“你把这项规定改成,每个科室每年只有一万元的报销额度,超出金额的不予报销。”
“若是遇到特殊事情,可提供报单给分管副院长,待负责人签名确认后交到院办再次审核,等我签完字了才给报销。”
“哎,我也不想将流程搞得这么复杂,实在是医院每年的报销金额太大了,再不改的话,恐怕整个医院都吃不消啊!”
财务部长深有感触,她提议道:“其实这种审核流程才是最安全的,依照我所学的财务管理知识,萧院长,我们应该创建一套新的收支规则,不仅能够减少医院的花费,还能让各位副院长们将资金合理利用,减少浪费。”
我是第一次听说这样的想法,不禁有些意外,“新的收支制度?这样,你回去之后尽快拟定一个方案给我,尽量简洁明了些,毕竟对于经济方面的知识我确实不太了解,还得靠你讲解给我听,帮我参谋。”
“要是这个想法确实可行,以后医院就采用你的建议了。”
财务部长满脸笑容地离开了我的办公室。
作为医院的决策性人物,我深知如何让自己的手下保持高昂的工作态度。
我知道,他们这么努力工作,无非想得到更高的薪酬或者上级的夸赞,因此我一般不吝啬于提拔和褒奖。
只有处在一个积极的环境中,他们才能有更强的动力,才能更好地为病人服务,将这份工作做得更加完善。
而得到一个优秀意见的我显然心情愉悦,因为妇幼的成长离不开大家的努力和建议,这些会为医院未来的发展带来很大助益。
我也始终坚持,一个好医院是不会缺乏优秀的管理者和医护人员。
我的员工能力强,思维敏捷,对医院的贡献也大,我相信他们会带领着医院越来越好,而这也是我愿意做的事情,因为我喜欢和医院一起创造出更多更好的成绩,也许,我们能够将传统的医术发扬光大,也尚未可知。
当然,这时候说这些还有点早,等过了今年的春节假期再说,反正一切都在往好处走,我不想操之过急。
同时,我身处高位后,对医院的管理也开始有了一定的把控欲,如今,医院里大小的事情都在我的掌握中,我的每句话都代表着医院的形象和声誉。
我之所以会和楚鹏池聊关于收购药品的事,最重要的原因是,我希望借着这件事来试探一下仝霁芸的态度,并告诉她,只要她在谈判时不显露出高高在上的神情,两方人员和和气气地在会议桌上达成共识,这次合作将会顺利完成。
我这样做不仅顾及了楚副院长的门面,还隐晦地将自己的想法告知了仝霁芸,可谓一石二鸟。
不过,我如此费尽心力地和各个医药公司谈条件,就是为了医院的将来打基础。
目前医院的财政状况还不太宽裕,急需新的发展方案来改善这个问题,林磊简单和我聊的收支模式能够很好地缓解现在的紧张局势,但与医药公司的合作是必须,这是一条长远之路。
我猜想,仝霁芸也许可以同意我开出的收购价,快的话今天就应该有消息传来。
不出我所料,傍晚的时候,有一个人拨通了我的手机,开口就说道:“小严啊,下班出来聚一聚,我们好久没在一起吃饭了。”
这熟悉的声音一出,我的脑海里立刻浮现出那和善的模样,即使在开始的时候我就做好了心理准备,可现在真的听到后,我还是有种被电击了的感觉。
这种感觉真叫人怪难受的,为了避免尴尬,我连忙答应下来,“邱书记,这吃饭也得我请你啊,怎么能让领导破费呢!”
“哈哈,小严,还是你最懂事。”
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