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第95章 内部的分歧与团结（第1页）

随着重建工作的逐步推进和宇宙战舰研究的不断深入，李毅的团队内部开始出现了一些难以避免的分歧。

一部分人怀着对民众生活的深切关怀，坚定地认为应该将更多的资源投入到民生建设中，优先改善人们在战后那艰难的生活条件，让人们尽快从战争的创伤中恢复过来，重建家园，过上安稳的日子。

他们主张修建更多的学校、医院和居民区，为民众创造一个舒适、和谐的生活环境。

而另一部分人则怀着对未来潜在威胁的深深忧虑，坚持把重点放在军事力量的大力提升上。

他们认为黑暗世界的威胁迫在眉睫，只有拥有强大的军事力量，才能在即将到来的风暴中保卫人类的生存和尊严。

这些分歧引发了一场场激烈的争论，各方都据理力争，互不相让。

在一些关键的决策上，甚至产生了僵持不下的局面，工作的推进受到了严重的阻碍。

但李毅深知，团队的团结在这关键时刻至关重要，任何内部的分裂都可能导致前功尽弃。

于是，他果断决定召集所有核心成员开会。

在那气氛凝重的会议室里，李毅面色严肃地站在首位。

他目光坚定地扫过每一个人的脸庞，然后沉重地开口说道：“各位，我知道大家都有着自己的想法和考量，但我必须告诉你们一个严峻的事实。

黑暗世界即将来袭，我们从各种情报和迹象中已经能够清晰地感受到那股迫近的压力。

这不是一个可以安心发展内政的时候，我们必须做好充分的战斗准备。

而且，为了增强我们的实力，我们决定成立2号飞船研究项目，这将是我们对抗黑暗世界的又一强大武器。”

众人听闻，表情各异，但都专注地听着李毅继续说下去。

李毅深吸一口气，接着说道：“还有一件事，我要向大家坦白。

其实，我不仅是你们的领导者，更是这个世界之主。

我拥有开辟世界的能力，也能够占领并恢复世界。

但这一切，都需要我们共同的努力。

从今天起，每个人的级别晋升将与贡献度挂钩。

我们详细设定了贡献度等级。

士兵分为列兵、上等兵、下士，对应的贡献度星级为：列兵1星-3星，上等兵4星-6星，下士7星-9星。

列兵1星需要按时完成分配的简单任务，积极参与团队基础活动；列兵2星能在完成任务基础上，保证一定质量，并对工作提出初步改进想法；列兵3星则要高效完成任务，主动发现并解决一些小问题，为团队提供稳定的基础支持。

上等兵4星能够主动提出具有一定可行性的改进建议，并在小型项目中发挥辅助协调作用；上等兵5星除了上述表现，还能在小组内分享经验，帮助新人成长；上等兵6星要独立负责小型项目的关键部分，取得明显成果，具备带领新人团队的能力。

下士7星能独立承担重要任务，成果对团队局部发展有积极推动；下士8星要在业务上有创新突破，为团队培养出初级贡献者；下士9星不仅自身成果显着，还能培养出多名中级贡献者，影响力能覆盖较大范围。

士官分为中士、上士、四级军士长，对应的贡献度星级为：中士1星-3星，上士4星-6星，四级军士长7星-9星。

中士1星在业务上取得重大突破，为团队培养出中级贡献者；中士2星要能够带领团队在重要项目上取得卓越成绩，培养出高级贡献者；中士3星需以其决策和领导，使团队在关键领域取得突破性进展，培养出多名特级贡献者。