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第2章 入职南方环境（第1页）

那一天面试之后，我每过几天就会接到湖南南方环境科技有限公司的人力总监周芳杰给我发来的微信，多次问我对于陈总工程师提出来的研发课题组长的岗位是不是有兴趣。

经过一段时间的考虑我对周芳杰提出了我入职南方环境的要求：第一、虽然我不缺钱，但是一家公司愿意给员工开出什么样的薪水代表了公司对员工的重视程度，公司必须要拿出一个让我心动的价码。

第二、为了完成工作，偶尔的加班需求我可以接受，但是我不接受无意义的加班以及会议。

第三、对于工作，我要有一定得自主权，如果管理得太严格我也不愿意。

三个条件提出去之后，没过多久，周芳杰就告诉我他已经和总工程师陈有芝商量一致了，南方环境愿意给我开出试用期，转正后的月薪，另外两个条件完全可以答应。

老实说，这样的待遇在湖南省的环保圈子里面已经算是很高的了，足以表示公司的诚意了。

听闻我提出来的另外两个条件他们也答应了，那我就没有再犹豫，答应了接受他们的offer。

很快，南方环境发出来的offer就到了我的手上，offer里面明确了我的岗位、薪资、试用期等内容。

看到这样的offer，我觉得应该不存在有诈，于是便在我现在工作的央企提出了辞职的申请。

公司的领导和同事虽然表示诧异，但还是尊重我的意愿，帮我很快办理了离职手续。

值得一提的是，当我去党群部门盖章的时候，部门负责人还和我开玩笑地说，我可是公司民主党派的唯一独苗，我走了之后互相监督的工作没人做了。

办好了离职手续，在offer约定的日子，我来到了南方环境。

周芳杰看到我的到来，很热情的接待了我，并且热情地带着我到各个办公室认识同事，出乎我意料的是，因为我平时喜欢在知乎上面分享一下自己的经历，公司技术部门的同事居然还有好几个是我的知乎粉丝。

认识完同事之后，周芳杰就把我丢给了人力资源的小马然后就去忙自己的事情去了。

在小马的协助下，我办理完了入职手续，但是最后签订劳动合同的时候，我有了疑惑，因为劳动合同上面写的我的薪资并不是offer里面的数字而是长沙市规定的最低工资标准的1930。

看到这个我顿时就不淡定了，难道公司还玩这种心眼？于是我偷偷跑出办公室给我一个在民主党派的活动中认识的律师朋友杨华去了电话。

电话中，杨律师明确地告诉我，如果合同和offer中的数额不一致，如果公司是按照劳动合同发放薪水，我去提起劳动仲裁或者是向法院诉讼都是可以的，从目前的很多案例来看，法院都是认可较高的那一个数字的。

如果万一真的到了那一天，杨律师愿意免费帮我打这一场官司。

既然杨律师这么说了，那我也就没什么后顾之忧，爽快的在劳动合同上面签了字，并且把之前的offer复制了几分好好的保存了起来。

忙完了这些，突然周芳杰又找了我，这时候才告诉由于我入职的是一个重要岗位，所以公司需要对我做一个背景调查。

我当时心里就开始骂街了，背景调查我又不是没有经历过，但是背景调查不应该是在我入职前进行的吗？现在我入职了才和我说要搞背景调查？这是什么鬼？

虽然我满是疑惑，但是我觉得我过去的工作也没有什么不能说的东西，还是给了他我曾经工作过的几家公司的领导的联系方式，让她去做背调去了。