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第76章 欢迎主公多照顾生意（第2页）

“朕想考考你。

假如有件事，它不合祖制，但又不得不做，该如何？”

下午才见，半夜跑来问这，说是课堂小测，谁信啊？

八成遇到了难题，跑来找HR商量。

但凡搞事业，江月白就跟打了鸡血般精神十足。

这不是大老板给自己立功机会嘛！

要想成为领导心腹，仅仅有忠心还远远不够。

要站在领导的角度，钻进领导的潜意识里，去替领导发现问题关键所在，预判可能出现的风险，并提出好的解决办法。

“皇上真是要考臣妾？臣妾实在不敢妄议。”

“朕是考你，自然不是议论。

尽管说吧。”

”

既然这样，那臣妾便斗胆想一想。”

既然领导迫不及待地跑来咨询，这件事情肯定很紧很急，而且违反的那条祖制一定很重要、影响很大、人尽皆知。

可能不仅违规还违法。

领导比我们急，那我们就有主动权。

这个“不合祖制”

是指什么呢？

往小了说：今晚夜宿在自己宫中？还是指破格住在这主殿？

还是往大了说：皇上要推行一项新政策？

这就约等于在企业里，家族企业的三代接班人做一件事，但这件事不合公司创始人定下的企业制度？但又不得不做？

当然基准点肯定是：领导想知道的，不是要不要做，而是明知道不行，如何妥善地去施行。

就像企业里最常见的解除劳动合同的事情。

如果公司主动解约没有明显过错的正式员工，甚至是踢走巨大利益贡献的功臣，就不得不进行赔偿和利益分割。

那最佳方案，就要想办法让这个员工感觉特别不开心，主动离职……

如果用这个类比的话，江月白便有了思路，微皱着眉头，抿着嘴想了想，柔声说道：

“这样的事情，想必让皇上很为难。

不能违背祖制，又要兼顾现实情况。

那我们”

这里的停顿，看起来是江月白在思考和组织语言，其实是一种策略，就是为了强化这个问题的困难程度，也提供一个缓冲时间。

领导这个时候可能会为了更好地寻找解决方案，提供更多信息。

或者干脆他自己就想出来了办法。

“那我们该如何？”

李北辰握紧江月白的手，颇为期待。