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第95章 这是你应该做的（第2页）

他们首先来到了生产线。

黄毛指着正在运行的机器，兴奋地介绍道：“叶总，您看，我们现在的生产线经过优化后，生产效率提高了不少。

之前每小时只能生产

100

件产品，现在已经提高到了每小时

150

件！”

叶明轩看着忙碌的生产线，满意地点点头，说道：“干得不错，不过还是要注意机器的维护，不能为了提高效率而忽略了设备的保养！”

黄毛连忙说道：“叶总，您放心，我们每天都会安排专人对机器进行检查和维护！”

接着，他们来到了仓库。

黄毛说道：“叶总，我们对仓库进行了重新规划，按照产品的种类和规格进行分类存放，这样在发货的时候就可以更加快速和准确！”

叶明轩走进仓库，看着摆放整齐的货物。

“这样很好，能够提高工作效率，减少出错的概率！”

然后，他们来到了研发部。

黄毛自豪地介绍道：“叶总，我们的研发团队最近研发出了一种新型的钢材，这种钢材的强度比之前的产品提高了

30%，而且成本还降低了

10%！”

叶明轩拿起一块新型钢材，仔细地观察着。

“这是一个很大的突破，要尽快投入生产，抢占市场！”

黄毛说道：“叶总，我们已经在准备生产了，预计下个月就可以推向市场！”

回到厂长办公室，叶明轩坐在办公桌前。

“我要去出差，可能一个月后才回来。”

黄毛立刻说道：“叶总，您放心去吧，这段时间厂里有什么事我会直接处理，您有什么吩咐尽管跟我说。”

叶明轩看着黄毛，严肃地说道：“你要把厂子管理好，不能出任何差错。”

黄毛感激地说道：“叶总，谢谢您的赏识，我一定不会辜负您的期望。”

叶明轩只是淡淡地回应了一句：“这是你应该做的！”

叶明轩开始翻看黄毛的汇报资料，他发现黄毛在管理方面确实有了很大的进步。

在生产方面，不仅提高了生产效率，还降低了废品率；

在市场方面，拓展了新的客户群体，销售额有了明显的增长；

在内勤管理方面，优化了工作流程，提高了员工的工作积极性。

叶明轩看着黄毛，肯定地说道：“黄毛，你这段时间的管理工作做得很好，继续保持。”

黄毛听到叶明轩的夸奖，心里别提有多高兴了。

叶明轩又开始教授黄毛一些管理方面的知识，他说道：“管理不仅仅是下达命令，还要注重员工的激励。

比如，可以设立一些奖励机制，对于表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励，这样可以提高员工的工作积极性。”

黄毛问道：“叶总，那我们应该设立什么样的奖励机制呢？”

叶明轩说道：“可以根据员工的工作绩效、创新能力等方面来进行评估，设立奖金、晋升机会等奖励。”