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第199章 温良的气魄（第3页）

“我现在是在替更多高校学生考虑一个公平性的问题。”

“星辰集团的体量终究是有限的，而且公司设立在燕京，那毫无疑问，燕京的高校肯定会成为去贵公司实习的主力军。”

“那么同期毕业的其他地区学生，比如沪上的学生，比如浙省的学生，他们因为没有在星辰集团实习过，他们是不是就天然的存在竞争劣势？”

何成有些意外的看着科技部领导，他还真没想到领导考虑的居然是这一层。

恍惚间，何成甚至觉得自己是不是低估了星辰集团在领导们心中的地位。

不过何成现在也没去细想，毕竟领导还等着自己的回应呢，“关于这一点我觉得不必担心，一来，我们接下去几年会陆续在各大城市设立分公司，这已经是在公司发展规划之内的事情了。”

“二来，我们对于实习过的学生和没实习过的学生，自然会设立两套完全不同的招聘标准。”

“公平这个东西，是写进我们星辰集团企业文化的东西。”

科技部领导点了点头，似乎就是想要一个明确的回答。

何成随即扫视了一圈，确认其他领导都没问题了，继续道，“除了辅助高校人才的培养，企业内部的人才培养同样非常重要。”

“当然，关于这一点我还是比较自信的，因为在我们星辰集团内部一直都有一套不断完善的人才培养体系。”

“但接下来我想重点投入的，是针对工人的培养计划。”

“这也是基于我的第三个建议，重视工人的力量。”

何成这时把话题拉回到了工人身上。

“关于高端人才的培养，我相信只要有了这个风向，很多企业都愿意参与进去的。”

“毕竟一直以来，大家对于高端人才的重视已经形成了一种毫无争议的绝对认知。”

“可对于工人的培养，大家就没有这个意识了。”

“尤其是对于现在这些工人的培养。”

“大家好像只想让他们踏踏实实的去当好一个廉价劳动力。”

“但通过我刚才的分享，各位领导应该也很清楚我想要做这件事情的原因了，我相信工人的力量，但也不是盲目的因为相信才去做这件事情。”

何成突然用力的握拳敲击了一下桌面，“别忘了，他们是直接参与工作，直接面对工作的人。”

“他们当中的很多人对于行业的认知，远远超过专家。”

“至于更具体的点那就太多了，我随便举个例子，比如经验。”

“德国一家知名车企的负责人曾经说过，在他们公司，设备可以被复制，研发技术可以被复制，但唯独有一样东西是别人永远无法复制的，那就是他们工厂一位80多岁工人那60多年的一线经验。”

“在德国车企有很多五六十岁的工人，他们从18岁，甚至更小的时候就开始在工厂进行一线工作了。”

“他们的手艺，是世界上最先进的设备都无法超越的。”

“他们的经验，是世界上最先进的检验机器都无法比拟的。”

“他们，是工人。”

“而我们现在既然已经认识到了我们需要用时间来沉淀我们的未来，那么在这个过程中，我们怎么能忽视我们的工人呢？”

“更何况我们华夏当下的工人，他们那种与命运抗争的内在力量，可是极其强大的啊。”

何成在提到工人的时候，整个人不停的在积累亢奋的程度，“我们甚至只需要做好一件事情，那就是给他们提供努力的机会，他们一定会给自己，给社会带来惊喜。”

“所以不管别人怎么样，我们星辰集团接下来就要重点去做这件事情。”