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第199章 温良的气魄（第2页）

“明面上，我们完全可以继续走合资+市场换技术的模式，因为我们的目标是全产业链能力，所以我们确实也需要继续走一段时间这条路，从而不断提升我们的全面工业水平。”

“在各个细分领域实现最基础的能力提升。”

“而对于那些海外企业来说，在保证一定技术领先的前提下，他们现在其实也很愿意跟我们达成这种合作模式，因为过去几年进入我们华夏市场的海外品牌，已经实打实的得到了丰厚的回报。”

“与此同时，从政府，到华科院，到国企，到我们这种民企，围绕自力更生，围绕人才，暗暗发力。”

“人才的培养。

。

。”

科技部领导嘀咕了一声，“人才确实是重中之重，但人才的培养，是非常漫长的事情啊。”

“是的，人才的培养需要时间，但我们可以适当的提提速。”

何成冲着科技部领导微微一笑，“总的来说，人才培养有两个主要途径，教育体系的培养以及企业培养。”

“这两个领域如果能够相辅相成，效率将大大提升。”

“各位领导应该也都知道，目前我们星辰集团的海外分公司中，高丽国分公司的发展情况是最好的。”

“因为我们抓住了他们一个非常重要的战略发展方向：游戏。”

“而随着我们高丽国分公司的不断强大，我们公司来了越来越多的高校实习生。”

“让我有些意外的是，很多高丽国的高校从大一就开始安排学生去企业实习了，哪怕呆上一个月也好。”

“所以高丽国的大学生，很多在毕业的时候就已经具备了非常成熟的商业意识和实践能力。”

“而且高丽国那边非常明确的点出了一个问题，那就是所有的学校教育都存在滞后性。”

“毕竟没有一个学校的教材是可以实时跟着社会发展进行高频率更新的。”

“因此让学生抽出一定的时间去到企业进行实践，既能更好的消化理论知识，同时也能帮助学生跟上技术的发展节奏。”

“在这件事情上，我觉得我们华夏这边可能还没有很强烈的意识，我建议在接下去的时间里，应该适当的去做调整，去让高校的学生参与更多的企业实践。”

“当然，这就意味着我们需要有能够与这一需求匹配的企业存在。”

“这也是我在公司常说的，一个优秀的企业，是要承担起人才培养责任的。”

何成这时用手敲了敲面前的文件，示意领导们看文件。

“在文件的第二页，我整理了一下我们星辰集团针对高校学生的一个培养计划。”

“从专业技能，到商业知识，到个人发展规划，我们都有做详细的准备。”

“希望我们星辰集团能够成为高校人才培养的一个重要助力。”

领导们认真的看了一会儿培养计划后时不时交头接耳的讨论了几句，直到科技部领导看向何成问道，“那这些在星辰集团实习的学生，是不是毕业后就大概率留在星辰集团上班了？”

何成几乎秒回应道，“领导放心，这是一个双向选择的问题，我们的提供的只是实习机会，只是一个培养机会。”

“至于毕业后学生们的去留，我们会做评估，相信学生们也会做评估。”

“再说了，如果来我们公司实习的学生都很想留下来，是不是也从侧面说明我们公司确实还不错？”

何成话音刚落，科技部领导突然做了个停的手势，“何总误会了，我并不是在质疑何总做这件事情的目的，相反，我个人是非常看好贵公司的。”

“我现在是在替更多高校学生考虑一个公平性的问题。”