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第106章 全球人才招募计划（第2页）

“总投入不少于一亿？”

现场有人直接开口确认。

一年至少一亿研发投入，这在1997年还是能够给到人非常直观的冲击力的。

“是的，至少一亿。”

面对大家的震惊，何成非常肯定的回应道。

“而且这还不包括我们收购技术所花费的技术。”

“由于我们公司底子相对比较薄，为了给大家提供一个更好的研发条件，我们最近收购了不少公司的技术。”

“哦对了，这一个亿也不包括员工工资，这只是研发项目经费。”

“关于员工工资，我稍微多说两句，别的东西我们不敢轻易说去争第一，但在员工工资这一块，我们绝对要力争第一。”

“也不知道什么时候开始出现了一种人才只在意梦想不在意钱的舆论，可事实上，人才也是人啊，是人都会在意钱，哪怕是顶尖的人才。”

“只不过那些为了梦想，不在意钱的人才更容易被尊重，更容易被拿出来作为一种典范。”

“当然，我不否认还有一小部分超级天才，已经天才到不是在不在意钱的问题，而是除了自己感兴趣的那点东西以外什么都不在意了。”

“但这些终究都是少数，大部分人才只是赚钱容易，而不是不在意钱。”

“就像硅谷那边聚集着全世界的人才，而硅谷文化中很普遍的一个点就是早点赚够钱实现财富自由。”

“所以我会跟人才谈梦想，我更会跟人才谈钱。”

“在我的公司，人才一定会得到绝对丰厚的报酬，一定会得到全国范围内，横向对比之下最丰厚的报酬！”

何成拍了拍自己的胸脯，做出了一个承诺的状态。

“一堆公司一天到晚吹牛逼这个第一那个第一的，就是不谈钱，终于有个正常的老板了！”

“就是说啊，我上班不就是为了钱嘛，我真有梦想，那也是我个人的梦想，我去公司不就是给老板的梦想打工嘛？”

何成的话，引发了现场的热议。

柳川治听着周围人群的交流，不禁感受到了压力，毕竟他并不是不知道人才的重要性，也不是不知道自研技术的优势。

与此同时，现场越来越多的人陷入了沉思状态。

对于人才而言，星辰这边的缺陷是很明显的，那就是公司底蕴不足，发展时间太短，整体规模不大，稳定性差。

但同时，星辰这边的优势其实也很明显，创始人才华横溢，公司之前的表现都很优秀。

公司对人才的重视度也没话说，钱也给的很大气，这是最实打实的东西。

还有很重要的一点是，如今的华夏正是快速发展屡屡创造各种企业神话的阶段，计算机产业更是充满了爆发性的领域，如果跟对了老板，真的很有可能几年内直接暴富。

而何成之前的表现确实让不少人觉得他是有这个能力在计算机领域创造企业神话的。

等大家交流和思考了一会儿后，何成轻轻拍了拍手吸引大家的注意力。

“关于全球人才招募计划更详细的内容，比如我们的十二大研发中心，我们收购了哪些技术，我们明年有哪些重点项目，我们公司目前的一些项目进展，还有人才招募标准等等，今天在这里我就不详谈了。”

“因为从明天开始，我们在全国各大城市以及周边部分国家设置人才招募办事处将全面启动，到时候会针对这些内容以宣讲会的方式进行全面的讲解。”

“所有感兴趣的朋友，都可以通过线上或线下渠道进行报名，去参加我们的线下宣讲会，宣讲会之后如果对我们感兴趣的话，欢迎大家报名参加我们的面试。”

“我期待着，能够和更多的人才一起，玩出个大企业来！”