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第14章 背后推力（第1页）

孟天成排在了第一名，怎么可能。

很多人在行里议论纷纷。

可是，几天后大家也都知道了，他原来是有着过硬后台的，而且行里新建办公大楼还需要人家后台的支持。

不过，这件事情就像一阵风，没多久就刮过去了。

仔细想想，很多事情都是这样，在事发当时是热点，然后一点点降温，最后成为过去。

孟天成即将去滨州银行花园分行挂职，从科长变成一名副行长。

也就是从一名普通员工成为领导阶层。

跨越圈层在本质上意味着人生的飞跃，对于多少人而言是遥不可及的。

要知道在一个单位里，无论是机关事业单位，还是银行、公司、工厂，很多人一辈子都是普通职员，能够混上中层干部就算是不错了，毕竟到了中层那就是可以成为单位里几个或者十几个部门的头头，手里要掌管着几分之一或者十几分之一的权力。

这些人要么是靠能力，要么是靠资历，当然他们当中也有的是靠人际关系。

在单位里面是经常成为话题中心的人，或者成为某部分话题的始作俑者，因为他们往往要成为一个派别的成员。

相对来说，在一个单位里能够在大会小会坐到主席台上，那就是仅有的几个人之一，是几十分之一或者百分之一的人物，必然也是焦点之一，尤其是年轻的领导，难免要接受员工们的议论。

一般领导层之间虽然也议论，但是都会很含蓄，很简单，很小范围。

送人到其他单位去挂职锻炼，送与被送甲乙两个单位的领导是要有个正式仪式的。

人民银行的谷再春因为级别为正厅级，他是不会出头露面的，所以就由副行长宋燕带队，人事处的处长陪同。

得知宋副行长亲自来带队，滨州银行总行的行长郭铁成决定亲自出面迎接，无论从级别规格上，还是商业银行对待中央银行的态度上，这样才算对等，郭铁成和花园分行行长吕晓娟一行人还在门口等候对方，表达出了充分的尊重和隆重。

其实，此前郭行长已经看到了孟天成的资料，得知这是一个年轻的小伙子，有着较好的专业背景，对其他事项不太知晓。

当然这其他事项，更多就是指人脉背景。

一群领导呼呼啦啦坐着电梯直接到会议室里，孟天成走在人群中，虽然面带春风，内心里多少也有一些忐忑不安，就怕哪里做得不得体，那句话说得分寸、火候把握的不好。

当他看到会议里红色条幅上赫然写着欢迎人民银行领导莅临字样的时候，突然觉得自已如果不是在人民银行，而是毕业就分配在商业银行，很可能现在连科长也不是，很可能和老婆欧芬一样还只是一个科员。

想到这里，他故意挺直了腰板，那一套新买的很合体的西装搭配上蓝色领带，从里到外透露着一种稳重和大方。

其实就在大门口的时候，郭行长就对他说出了赞许的话：“年轻有为、前途无量。”

大家都落座后，郭铁城主持会议，先是对宋燕副行长表示欢迎，对于人民银行能够派出干部亲临一线指导工作表示支持和认可，对于孟天成的到来表示将给予真正的分工，而非挂上虚职、闲职。

当然，他也简要介绍了滨州银行的基本情况。

孟天成原来对滨州银行也了解一些，不过这样近距离听大行长的亲自介绍，听到他们要加强管理的一些做法，还是有些心潮澎湃的，有一种霍霍摩拳擦掌的激动，甚至觉得如果能够一直在滨州银行工作或许也是一个选择，不过前提是要在这里担任领导职务，可不是普通科员。