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第150章 培训风波2（第2页）

“没错，这点数都没有，那还当什么管理者！”

王楠点点头：“那么，如果你心中有个期望，你们也应该很清楚每个员工离这个期望差距有多远。

这样便好排序了。”

“怎么排？排不了啊？不同员工做得事不一样，根本没有可比性！”

王楠喝了口水润润嗓子，这才压压手继续：“每个同学，比的从来不是其他人，比的是这个同学离你心中的期望！”

“这个怎么理解呢，比如说a离你心中的期望差10分，b差20分，那a就排在b前面。”

她打开下一页PPT：“大家可以看看这幅图，这就是我方才想表达的意思。”

会议室里一片安静，都在仔细想方才王楠说的话：道理似乎不难，但奇怪的是他们之前，从没有人这样想，也没有人教他们这样想！

有一个主管面色有些复杂：“如果我团队内同学都超出了我的期望，只是有的超出的多，有的超出的少，超出的少的就排在了最后，必须拿c，这是否不公平？要知道这个同学在其他团队，可能能拿a！”

“对，没错！”

王楠肯定地点头：“当然不公平！”

“那这又怎么解释这个强制分布的合理性呢？”

王楠笑了笑，走下讲台：“各位都是管理者，当知道一个点，从来没有绝对的公平，有的只是综合取舍。

对小团队不公平，但放在整个公司的大池子里，这是最适宜的方案。”

一句话说完，会议室里一片安静。

王楠停了半天，也不见一人开口说话，不由得愣了愣，确认道：“不知道我说清楚没有？大家还有没有疑问？”

良久，才有一人长舒一口气：“没有，说得清清楚楚。

就是心中依然不太爽！”

此言一出，许多人都笑了：“是啊，都是打工人，却非要分个三六九等，真他娘的不痛快啊！”

王楠赞同地点点头：“我也不痛快！

因为我到年底也要被abc。”

“哈哈！”

“我也是。”