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第994章 自己人（第4页）

其实，很多老板都很重视研发。

花了高薪请来了研发经理、研发总监，就指望着这个人能给他做出好产品来，可是不管他给他多少钱就是做不出来，于是一茬一茬的换人，不管怎么换还是无济于事，就是做不出来爆品。

于是老板就得出来一个错误的结论，这个世界上没有他想要的优秀的研发人员。

其实是老板的认知出了问题。

这不是一个钱的问题，是能力的问题。

研发人员天生不具备这个能力。

因为研发人员都是搞技术的，现在国内的企业里边很少有研发人员懂市场营销的懂客户的凤毛麟角，所以说企业的选择是瞎子背瘸子。

“"

好产品"

都是产品市场以及研发规划他们两个人一起做出来的。

他们俩一个是爸爸，一个是妈妈，这就像人一样，不可能只有妈妈，也不可能只有爸爸。

一个好产品也一样。

作为研发人员，你要想做爆品，你要想做好产品，得两个人搭伙，得一个爸爸一个妈妈。

作为市场人员，你确实是要去了解市场的需求，了解客户需求，还要看竞争的格局，最后做出一个产品的定义：

我这个产品到底长成什么样一定畅销，这才能跟研发规划人员一起来商量怎么落地，什么时间，什么成本，什么技术、什么工艺，我们能把它尽快的做出来。

这是在产品没做之前要回答的问题。

”

说到这里，卿云耸了耸肩膀，“但这也是理论的情况。

实际操作过程中，市场人员是没法跟研发人员阐述出他的需求的，他会觉得跟研发讲完全是鸡同鸭讲。

而巧了，研发人员也是这么觉得的。

大多数企业都是想起来一是一出的，老板想起来做一个什么就做一个，研发人员想做个什么就做一个，大家都在碰运气。

这就是赌博，是靠不住的。

当然我们不排除这个世界上总有人赌博能赢，但是你要问自己你是常胜将军吗？

你是回回打麻将都能赢吗？

所以，最好的办法是什么？

就是研发人员主动向前走一步，你们要是懂市场，至少你听得懂产品经理的想法，也能判别他的想法靠谱不靠谱。

当然，最好是你们都能成为真正的产品经理，成为这两个研发和市场的沟通桥梁。

”

他双手一摊，望着众人诚恳的说道，

“哥几个，坦率的说，以我们的关系，你们进入炎黄集团，以后最差都至少是一个主管的。

同等条件下，我肯定优先用你们，因为我们是自己人。

”

……

（本章完）