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第210章 猎头一（第1页）

第二百一十章猎头（一）

天海市猎头界流传着一个传说，那就是没有武悦“公不了的关”

，没有陶晶莹“拿不下的人”

。

而这个武悦就是现在天成集团公关部的经理。

天成集团人力资源部总监陶总监名字叫做陶晶莹，武悦和陶晶莹也被“江湖上”

称为天成集团的“绝代双骄”

。

说起这对“绝代双骄”

，那也是有过好多次经典的“战役”

的。

说起这些经典“战役”

之前，先要说一下另外一个关系很密切的名词——“猎头！”

那么，猎头是什么意思呢？

猎头，又称高级人才寻访。

具体含义如下：

-行为主体：猎头是专门从事相关活动的个人或机构，他们具备专业的知识和技能，熟悉人才市场和行业动态。

-工作内容：主要包括发现、追踪、评价、甄选以及提供高级人才。

首先，通过各种渠道和方法去寻找潜在的高级人才，这些人才通常在特定领域具有丰富的经验、专业技能和出色的业绩。

然后，对找到的人才进行深入了解和评估，包括其专业能力、工作经历、综合素质等方面，以确定其是否符合客户的需求。

-服务对象：一方是有高级人才需求的企业或组织，另一方是符合条件的高级人才。

猎头作为中间人，为双方牵线搭桥，促成人才的合理流动和配置。

例如，一家科技企业需要招聘一位资深的技术专家来带领研发团队，就可能会委托猎头公司寻找合适的人选。

猎头工作具有重要意义，对企业来说，能快速、精准地找到符合特定岗位要求的高级人才，节省招聘时间和成本，提升企业的竞争力；对人才而言，猎头可以为其提供更多更好的职业发展机会，帮助他们找到更能发挥自身才能的平台。

猎头，绝不仅仅是为了帮人找一份工作，而是帮人成就一番事业。

猎头是什么，说白了就是中介，有些人觉得很简单，所以你会看到有许多刚毕业的学生就加入猎头工作，由于很有冲劲，有些还做的挺好，但这个好指的是业绩，但猎头做的好坏衡量难道就只是业绩吗？但也会发现，这些年轻人做的猎头单子试用期通不过比例非常高，即使过了试用期长期服务一家企业的也不多。

从猎头销售额来讲可能达到了目标，但真正达到了猎头的终极目标，帮人成就一番事业了吧？

在20年的猎头生涯中，我似乎很少遇到试用期不过的情形，印象更深的是有些人是我推荐给了他们非常好的机会，我敢肯定不是我的推荐，可能他们根本无法走出新的人生道路。

自己做猎头最怕的事情是人选不能过保证期，不只是因为那边收不到猎头费，而是觉得是我的判断出问题了，尤其是那些我竭尽全力说服人选的职位，便是我认定对他们来讲最适合的职位，我应该不会出错的。

这个是基于我对客户的了解，对行业市场的了解，对人选职业发展阶段的了解，对千万个人选职业经历共性得出的结论，因此如果我觉得不太合适便不强烈推荐，但有些人选有些原因急于换工作，我尊重他们的选择但他们需要自己承担不合适的后果。

因此但凡我判断没有问题的，一般不会有问题。

事实上在很多人换工作的过程中，通常想得不够全面，或纠结于不是重要的点，或喜欢听熟悉人的意见，殊不知在这点上资深猎头是要胜过熟人的，因为我们见过太多，成功和失败的经验往往都会有相似点的。

有时人选的选择就是基于冲动而不是理智，而我会让他们更理智的考虑问题。

事实上职业发展的每个阶段都至关重要，而每一次选择都会对下一个职业阶段有决定性的影响，所以我做猎头一贯的态度是既要对企业负责，也需要对候选人负责。

有些人会误解猎头，觉得猎头只是帮企业招人，企业出钱的就只说企业的好话，这样的猎头的确也有，就像我前面所说的有些刚毕业做猎头的，他们一般只考虑企业的需求，千方百计说服人选考虑，也的确有那么些人会冲动被说服，也不管是否真正适合自己。

所以我说有些刚做猎头的人业绩也挺好的，因为他们不太会考虑人选的未来。

对人选未来负责，是我觉得作为猎头应该有的态度。