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第314章 架构变化（第2页）

斌哥你银河科技10%股份，未来可能会翻10倍翻100倍，但然后呢？你又能花多少呢？你真的会立马幸福了吗？

“我有时在想，我们银河科技到底是一家什么公司，在我们这个互联网行业，在我们这个国家，到底有银河科技和没有银河科技会有什么不同？我们到底能为社会创造什么价值？

“我觉得我们要有一种使命，不是为资本工作而是为我们自我实现价值而工作，这样我们工作才会幸福，也应该是我们追求的方向。”

陈子桓抽了一口烟继续说道：“我并没有反对Vivien和资本的接触，为社会创造价值首先要为员工创造价值，谈梦想的时候至少要让他们处于行业的中上水准以上，否则就是干画饼。

“但人性又是很复杂的东西，又不能给的太多，给的太多员工又失去了奋斗的理由···

“我在想，除了上市这条路到底还有没有其他的路径可以走？华为我们可以借鉴但毕竟和我们还不同。

你是我的创业伙伴，也是我的兄弟，我们要思想上先达成一致。”

许斌脑子有些乱，问道：“那你现在有什么想法吗？”

“有，但不是特别成熟，初步的想法就是未来非核心业务都可以剥离上市，正常在资本市场融资，该建期权池就建期权池。

核心业务，银河战舰-安全卫士这个就不能上市，涉及数据安全，安全行业也太敏感，不能被资本控制主导。”

陈子桓说道：“银河战舰这个产品本身自负盈亏问题不大，但员工的诉求就会很满足，员工也需要有奔头。

那我们就需要建立一个像华为一样的内部分红池解决这个问题，按照职级年限分红，免费分的和买的都要进行配比，合理性回头我们可以再讨论。

为了保证团队始终有新鲜力量和保持活力，员工离职后公司会按照原价回收回来。

“有了这个分红池，就相当于员工不再是给我们打工，而是给自己打工，从你我的公司变成了大家的公司，每个人只有通过奋斗才能改变命运。

“同时就需要我们给银河科技找一个盈利点，否则分红池就是一个笑话，分不分也没意义！

这个盈利点就是卖水，你别看我，你没听错就是卖水，这个真的赚钱，即便只有50%利润也很赚钱。”

许斌问道：“你打算什么时候和Vivien聊这个事情？”

“这个不急，让她和资本接触接触不是坏事，怎么，你认可我的话了？”

陈子桓说道。

许斌揉了揉脑袋：“资本的事我也听的不是太懂，什么剥离什么期权，你说怎么弄就怎么弄，我都听你的。

技术方面你让我怎么干我就干就行了，我还是专注在技术吧！”

······

许斌走后，他又给Vivien叫了进来，说道：“由你代表银河科技和煤城市政府谈判，在煤城成立矿泉水厂，可以透露我是银河科技老板。

“有几点一定要谈清楚，独家矿泉水开采协议、在水源周围建立10平方公里的水源保护区、政府对公路、铁路运输、矿泉水开采证件办理能提供哪些帮助？

“银河科技会提供税收、就业，此外利润50%会捐给城市（非给政府），公司对捐献有自主权不受政府控制指派，政府只有审计查阅权利，公司只负责把每年50%利润留在当地。

“这50%利润，因为投资产生的回报也全部留在当地。”

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