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第162章 这里是纽约（第1页）

婚后不久，陈作冠就开始正式参与环球商行的管理工作，并且将马兰芯调到身边当秘书。

两个人都不算是熟手，边熟悉便开始干。

环球公司的业务越来越繁杂，虽然还是以汽车为主，可别的行业占的比重越来越多。

公司的机构变得有些奇葩，总部的管理还是李志勇一肩挑。

可是人的精力是有限的，无法面面俱到，难免在管理上就会出现一些漏洞。

有人吃里扒外，联合外人来侵占公司的财产和资源。

公司发展得太快，严重缺乏监管部门，总部也缺少威信，下面很多人都是到处挖过来的，还没对公司产生归属感。

李志勇将人力资源这块交给陈作冠负责，要将公司的内部打造地铁通一块，剔除不稳定分子。

陈作冠研究了一下环球的人员构造和现状，发现问题真的不少，只是被公司的快速发展给掩盖了，要是公司停下扩张的脚步，这些问题暴露出来，危害不小。

新官上任三把火，陈作冠先将几个做的特别过分的地区负责人逐一问责。

这几个家伙自认是公司的元老，将分管的地区当作自留地，肆意安插自己人在关键的位置。

更有甚者，直接侵吞公司的利润、自己吃肉，留点汤给公司喝。

李志勇早就发现问题，可是一直没有忙于各类工作，还没空处理这些问题。

这些家伙就越发的猖獗，自己成立一个皮包公司，低价处理环球的商品，转手就涨价卖出去。

都不用仓库，货物就直接发给客人。

这样一来，变成地区负责人吃大头，公司吃小头。

这是基础不够扎实的后果，缺乏中高层的管理人员。

有能力的忠诚度不够，够忠心的可能又没有经验。

公司还能够快速的发展，得益于环球的商业模式新颖，以及市场上没有什么对手。

陈作冠一上位就将屠刀架在自己人的脖子上，自然引得那些心中有鬼的人不舒服。

这群人联合起来，向李志勇施加压力，威胁到如果任由陈作冠乱搞的话，公司就会立刻陷入混乱。

李志勇立刻找来陈作冠，将那些人的联合信拿出来，笑道：“看来你这三把火是起效果了，他们都害怕伤着自己啊。”