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第一千一百四十一章 抢劫杀人（第1页）

对于李相赫的冷漠反应，沈青云一点都不觉得奇怪。

有一说一。

这位李书记如果不是实在拿自己没办法，估计能指着自己的鼻子破口大骂。

毕竟对他来说，一个市政法委书记，却一直被市公安局的局长拿捏，那种滋味实在不是很舒服的。

为什么很多领导都喜欢那种能力相对一般，但却很听话的下属，原因就在这里。

官场当中，没有人会喜欢不受掌控的人。

有时候，上面的领导宁愿要一个听指挥好控制的笨蛋，也不愿意要一个不听指挥动不动就搞事情的聪明人。

后者起码可以保证你的工作不会出状况。

但前者，虽然能力很强，但问题在于，这种人的不可控制就意味着有无数种可能。

真要是到了关键时刻，弄出什么问题来，谁也承担不起那个责任。

当然。

听话的人只能坐底层，中层的话，领导还是会用懂事的人。

这里面的学问很深。

在沈青云看来，自古以来我们古代地方的管理模式，其实就是权谋管理。

只不过碍于一些原因，不能讲的那么直白而已。

至于为什么提拔懂事的人，不提拔听话的人做中层管理，那原因也更简单了。

自古以来那些封建官僚们都是满嘴的仁义道德，一肚子的男盗女娼。

嘴上说的和心理想的并不一致。

尤其是领导，表面上都是高大上，其实内心对自己的利益非常的计较。

比如，领导开会时候说，大家可以对组织和领导的工作可提出批评意见，畅所欲言。

如果你真的守规矩，提出一大堆的批评意见，尽管领导会议上会表现出虚怀若谷，胸怀大度，但是会后不会太久，就会把这种人调走。

一个只懂原则不懂领导内心，不会变通的人，不会被提拔上来，即使提拔上来，很快也会下去。

就好像沈青云曾经的秘书郑建国，他根本不明白沈青云需要一个什么样的秘书，那自然就要被换掉。

再者说。

沈青云觉得，其实很多人都不明白，组织的利益和领导个人的利益，很多时候并不一致。

比如领导安排下属做一点私事，但是如果下面的人守规矩，公事公办，必须按原则办，这时候，领导嘴上不说，但是内心绝对会狠狠的记上一笔，这种人公事公办的人，领导怎么可能会提拔？

你遵守规矩维护组织的利益，你和领导对着干，领导怎么可能会提拔你？

所以，对于那些守规矩的人，不会兼顾领导利益的人，不会被提拔。

当然。

在体制内的话，沈青云倒是能够理解一些人的选择。

毕竟如果领导让自己犯错误，对于很多人而言，其实是在拿前途冒险，不那么做也很正常。

其实组织关系就是如此，越是往上走，越是要善于处理上述的不一致。

而这些不一致，很多时候，是需要变通和兼顾的。