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第四百九十七章 新的时代（第6页）

这也是为什么所有老板明明都知道菊厂制度的优越性，却少有效仿者的原因。

不论是资本家，还是作为既得利益者的权贵阶层，其实都不愿意看到大量菊厂模式的诞生。

因为这意味着，财富的聚集效应被大大的减弱了！

但从竞争力的角度，那些股权集中的落后传统企业，却又始终被股权平均主义所带来的恐惧所笼罩……

他们也想过反抗，想过百试不爽的“抄作业”

。

可某些企业光嘴上说着学习菊厂的奋斗精神、狼性和加班文化，在给员工待遇上，给员工股权上，却始终吝啬的一批。

学皮不学骨，最后学了个四不像……

“高董的气魄实在是令人钦佩！

”

余总听出了高媛的言外之意，脸上笑意更浓。

然而下一刻却听高媛话锋一转，笑意盈盈道。

“不过既然余总说，贵方打算削减跟我方重叠领域的支出，那么我有个提议，由我方接收贵方软件部门的多余技术人员。

实不相瞒，我们最近业务扩张速度太快，人手严重不足。

我们愿意在贵公司员工薪资的原本基础上，再加20%，将他们并入我们的技术部门，您觉得这个提议怎么样？”

“呃……”

余总脸色一囧。

好家伙，你这是打蛇随棍上，还惦记上我们公司的人才来了……

我是说我们短期内赶不上，可也没说直接就举白旗投降了啊！

五年赶不上，咱可以试试十年磨一剑嘛！

我们辛辛苦苦培养的技术人才，现在你一句话就要全部挖走？

大家熟归熟，这个要求等于是让自己割肉啊！

答应吧肉痛，不答应吧……你是不是还惦记着在这些领域跟我竞争？

那刚刚自己那番表态岂不是当场打脸？

余总心中暗暗叫苦，这才意识到眼前这位高董可不是好忽悠的，见缝插针的本事，那真是一点也不吃亏啊……

“呵呵！

也就是个不成熟的提议，要是余总觉得不妥，就当我刚刚没说过吧。

”

高媛笑道。

她自然知道，想一句话挖走菊厂的这些核心研发人才根本不可能。

哪怕双方现在是战略同盟。

不过漫天要价，落地还钱嘛……

“这个……”

见高媛一副失望的表情，余总有些尴尬。

这时高媛身后的唐芸突然开口道。

“高董，我也是做人力的，知道一个公司的科研人才有多宝贵，您刚刚这个要求确实是有些不妥。

不过余总，据我所知贵公司有个"

奋斗者协议"

，所以每年都有不少经验丰富的员工离职。