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第55章 人情啊是门艺术（第2页）

但余水明不错，很有干劲，肯学肯思考。

又一个星期过去。

四月中了。

钱到位，推动就快。

韦家豪老头韦大明不仅给钱，还挺关注这个事儿的。

盘店装修什么的他都打了声招呼，所以进展很快，五星街顶号的地段，五一节前基本可以确定新店开业。

注册跑手续，股权就按之前的算。

许江河八十，余水明十五，韦家豪五，然后余水明担任法人。

韦家豪很快就过了热乎劲儿，加上也还是学生，路子搞通后就全扔给余水明了。

至于许江河，那就更省事了。

定期让余水明跟他汇报一下进展。

他不关心店怎么样。

他只关心余水明这个人怎么样。

许江河前世也算是白手起家，这种经历给他带来的最大财富，就是形成了一套完整的识人用人逻辑。

许江河有心培养余水明。

但这种培养，多少带点压榨的意思。

什么都是余水明在做，不仅做事，许江河还要他思考提升。

许江河的话讲的特别到位，不要怕犯错，有他在，犯不了大错，而且有些小错犯了反而是好事。

但有一点要求，哪里错了，下不为例都不行，下次所有类似错误都不能再犯，这叫举一反三。

其次，许江河给余水明讲个东西。

许江河之前说过能力是可以培养的。

但，怎么培养？

其实也不复杂。

能力源于什么？认知！

那个东西，你懂，你有认知，那你就会，会就是能力。

那怎么提升认知呢？靠不断汲取优质的新信息流，就是多学多做然后再思考。

余水明像是被打了鸡血。

他这人，身上有踏实劲儿，也不缺精明，所以许江河说他有可塑性。

当然，该敲打的时候也会是敲打一番的。

许江河毫不避讳。

第一，如果能力不适应或者不匹配，他会考虑换人。

第二，不要动小心思，你现在的认知水平玩不了高级的手段，瞒不过的，相反，我要玩你，你怎么死的你都不知道。

反正就那么个意思。

余水明也不傻。

至少不会在这个问题上犯蠢。

许江河的当下重心还是在学习上。

做“悦茶”

只是他顺手之举。

另外，奶茶行业相对发展周期较长，需要适配消费水平发展的节奏，也急不得，得慢慢来。