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第185章（第1页）

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“原来你也会说人话啊，不过你不会有这种机会的。”

潭枫丹轻轻道，这么久以来，头一次在心里生下了期许，虽然她的目标是那么的遥不可及。

“喂，你从以前开始就是的，只会在前辈面前装乖。”

阿坤不满道。

潭枫丹扑哧一笑，抬起头，直视着他的眼睛，语气里是从未有过的决然：“因为我会比你先达成的。”

阿坤好像是第一次看清了这张总是低着头不自信、应和着他人话语、唯唯诺诺的脸，她身后，灿烂的阳光洒下万丈光芒。

第87章

豪言壮语很容易说出口，但是想实现可没那么容易。

大裁员后是公司人事大调整，公司创始人“长侠”

继续任CEO，新来的胥辛任COO。

虽然名义上胥辛还在“长侠”

之下，协助管理公司业务，但是背靠企鹅跳动这个大股东，谁的话语权更大还真不好说。

除了空降高管夺权，企鹅跳动还派了专门管人事的“钦差大臣”

--林经理。

他是个不茍言笑的中年男人，作风老派，和游戏公司年轻人偏多、宽松欢乐的气氛格格不入，每到之处必冷场，像极了中学时代戴着眼镜到处巡视晚自习的教导主任。

再加上之前的“减员增效”

方案就是由其主导实施，又推出了一堆KPI考核，比如严抓考勤之类的措施，极大地引起了员工的反感。

林经理也听到了风言风语，不以此为耻，反倒在公司晨会时公开说，他们这些管理人员是要对公司的股东负责，而不是来交朋友的，还得寸进尺地进一步宣布了“末位淘汰”

计划：

明年春天，每个项目将再“优化”

1-2人，他要在公司建立“狼性文化”

，激发员工对工作、对事业的“贪性”

，永无止境地去拼搏。

林经理在台上说得神采飞扬，唾沫横飞，全然不顾底下员工白眼翻上天了。

有员工向“长侠”

抱怨，“老大哥”