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第497章 管理的学问（第2页）

工作室渐渐壮大，对于自己旗下的员工、艺人的管理问题，叶知秋也经过一番思考。

自己想要实现的东西还有很多，但一个人的能力、精力、时间有限，所以要培养优秀的合作伙伴和团队，这也是“一叶知秋”

工作室陆续签人的原因。

你大饼画的天花乱坠，结果跟着你干的人连饭都吃不饱，那理想从何谈起，这样的团队战斗力也高不到哪里去。

狼性团队谁都想要，叶知秋也想，他也明白一个道理。

狼是吃肉的，不是吃草的！

别人跟着你干，不是因为你人格魅力有大，或者有一小部分这个原因，但最主要还是觉得在你这里干有前途！

所以，先谈实际，再谈理想。

人才是最重要的，所以，叶知秋愿意用比市场价略高的代价，把人才留下。

事实证明，这招很受用，不用什么预热，叶知秋短短两句话就让庆功宴的气氛彻底热烈起来。

众人似乎真不急着吃大餐，接着高喊“老大”

。

老大，是大家对“前老板”

黄世广的称呼。

“拾光之秋”

动漫工作室，大股东叶知秋是老板，小股东黄世广是老大。

黄世广上台，拿过话筒，目光扫过下方一个个熟悉无比的面孔，眼神一阵恍惚。

他的感触，比叶知秋要深很多。

里面有不少员工，陪自己经历了“拾光”

初创、崛起、衰落，再到现在焕发新生的整个过程。

毫不夸张地说，这几年大家在一起相处的时间，甚至比和家人在一起的时间都要长。

莫名地，黄世广感觉眼睛有点发涩。

不少员工似乎也感受到了黄世广的情绪，喊声暂歇，都目不转睛地看着他。

黄世广深吸一口气，平静道：“如果几个月前，‘拾光’即将倒闭、大家失业在即的时候，有人跟我说‘拾光’会在一个歌手的带领下，作品上星华央少儿频道、全网播放量破亿，我一定会觉得他脑袋被门夹了。”

台下没有笑声，黄世广继续平静道。

“其实在工作室最低谷的时候，我晚上睡觉总会做梦，梦里‘拾光’某个作品突然爆红，所有的问题都迎刃而解，工作室重获新生。”

“第二天醒来，我更失落了。”

“毕竟，能实现的才叫梦想，不能实现的，只能是梦...”

此时，台下不少工作室老员工已经眼眶红了。

“绝地反击，热血漫的剧情啊。”

黄世广苦笑道：“但生活毕竟不是二次元，还是要回归现实。”