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第6章 你还是太冲动了（第1页）

听完了这一大段的录音，我把手机还给吴磊，说道：“你有那个盖了章的劳动合同解除通知书去申请仲裁就已经十拿九稳了，这一大段录音基本上都是废话，对你申请劳动仲裁没有半点帮助。”

“但是饶总你听完了，是不是觉得这个人事特别外行？这个总经理特别的阴险。”

吴磊问我道。

“不管人事有多么外行，总经理有多么阴险，对于你申请劳动仲裁是一样的。

仲裁的结果不会因为他们是白莲花或者是阴险小人而有半点的改变。

所以说这个录音纯粹属于画蛇添足了。”

对于这个录音文件我给出了我的看法。

“那饶总我偷偷录音岂不是白费功夫了？”

陶磊一听顿时觉得有些丧气。

“也不算完全白费功夫，毕竟知已知比百战不殆，通过这个录音我还是大概知道你们这个叫做李淼的总经理不是一一个好对付的角色。

别看他说话有气无力的，但是他说的内容可以说是滴水不漏，即使你有火也不好直接对着他发。

而且他说话的时机也掌握得很好，都是你们公司那个人事扛不住的时候出来替他结果这份压力。”

虽然只是听了一段关于他们总经理李淼的录音，但我还是觉得他是一个狠角色。

“那饶总我们怎么办？”

吴磊听我这么说，表情显得有些迷茫。

“以不变应万变，不管对方公司有什么样的人，反正劳动仲裁这一步我们是不可避免的，你等着，我马上给你弄一个仲裁申请书出来，说完我便打开了电脑。

没过多久，一封劳动仲裁申请书已经从我的电脑里面打好并打印了出来。

劳动仲裁申请书

申请人：吴磊

性别：男出生年月：1988年7月

民族：汉住址：

身份证号码：XXXX

被申请人：湖南荣盛环保科技有限公司

住所地：

法定代表人：

请求事项：

一、依法裁决被申请人补偿申请人解除劳动合同的补偿金4400元。

二、依法裁决被申请人补偿申请人解除劳动合同的代通知金8800元。

以上两项合计人民币元整。

事实与理由：

申请人于于2021年7月3日与被申请人签订了《劳动合同》并入职被申请人处。

2021年8月10日，被申请人单方面向申请人出局了《劳动合同解除通知书》且无任何经济补偿。

但是被申请人在通知书里面提到的解除劳动合同的理由不属于《劳动合同法》第三十九条的规定的情形，故被申请人应向申请人提供经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，本案中被申请人并未提前三十天以书面形式通知申请人，故应额外支付被申请人一个月工资。

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请人在被申请人处工作时间不满六个月，被申请人应向申请人支付半个月工资的经济补偿。

以上两项合计被申请人应支付申请人1.5个月工资的经济补偿，申请人在被申请人处试用期的工资为8800元月，故被申请人应一次性补偿申请人人民币元。