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第1章 另一个老同事（第2页）

我问他们补偿怎么算，他们告诉我N+1，会和我离职那个月的工资一起发放给我。”

我思考了一下，打断了孙亮的话，说道：“根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位可以按照N+1的补偿金额和你解除劳动合同的。

既然你本来担任项目经理的项目搞完了，而且双福公司也没有新的项目让你去担任项目经理，很显然这属于客观情况发生重大变化，他们既然愿意按照N+1来补偿，你又何必还纠结这个呢？难道他们的N+1的计算基数是你的基本工资还是什么别的一个很低的数值？”

“那倒不至于，我在双福的基本工资是5000一个月，在项目上的补贴也有5000一个月，在开上一些绩效和年终奖平均一个月下来6000左右。

人事告诉我我在双福已经快两年了，所以补偿三个给我。”

孙亮补充道。

“既然这样，双福的做法是完全合法合规的啊？你又有什么必要和他们纠结呢跑？”

我不解地问道。

“饶工，是这样的。

其实双福没有和我签订劳动合同也没有给我买社保。

我听说没有签订劳动合同可以要求做一个月赔一个月的工资，没有买社保可以要求公司补偿现金。

所以我才过来找你的。”

孙亮连忙补充道。

“如果真的是这样，那这个公司问题就大了。”

听完孙亮的话，我马上就有了兴趣了，“那你和这家公司之前协商过吗？”

“协商了，不管我怎么说他们就坚持要求N+1，而且还说再多一分也没有了，不管我去告到哪里，他们也绝不会加一分钱。”

听孙亮说起来，那家双福公司的态度是非常强硬的。

“所以你找我的目的是想让我帮你申请劳动仲裁吗？”

我已经猜到了孙亮的来意了。

“是的，饶工你直接帮我去申请仲裁吧。”

孙亮回答得很快很直截了当。

“不急，我们还是先去找那家双福公司谈一谈吧，也许能谈出什么东西来呢？”

我表示没必要那么心急一开始就上去申请仲裁的，当然最主要的原因还是我一直以来都有在正式仲裁之前和公司协商的习惯。

“饶工，如果他们公司愿意协商的话，我也不会急着来找你。”

孙亮一听我说要和公司谈一谈，马上急了。

“你不试试看怎么知道他们不愿意协商呢？”

我微笑着说道，劝起孙亮来，毕竟协商一下有助于我掌握更多的信息，后续即使要申请劳动仲裁对我也更有利。

“好吧，既然饶工你这么坚持，我就给他们打一个电话吧。”

孙亮叹了一口气，拿出了手机。

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