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第58章 餐厅与顾客的核心矛盾（第1页）

金玉仅用半天时间就搞定了青水市植物园针对周边七个城市的引流模式。

这不禁让人有一种高山仰止的感觉。

植物园萧条的餐饮项目和儿童游乐项目能在金玉的手里起死回生吗？

郑少杰觉得这不是个问题。

这位身家18亿的富豪此时已经变成了金玉的脑残粉。

金玉带来的三个美女助理也觉得没啥问题。

她们都是金玉的舔狗。

在这个金钱社会，满脑子都是赚钱点子的男人就是众人心中的神。

金玉亲自带着助理团队去实地考察餐饮项目和游乐项目。

他心里抱着锻炼团队的目的。

金玉要通过这两个实战项目来教会助理们几件事情，包括：

一、如何寻找项目中存在的核心矛盾；

二、如何围绕核心矛盾细化各种小问题；

三、如何解决项目中存在的核心矛盾；

四、如何完美收官，让项目起死回生。

这不是什么奇思妙想，而是管理和营销的基本功。

金玉不仅要展示自己在管理和营销上的强大实力。

还得让助理们学到东西。

助理们的水平不能原地踏步，金玉后面的生意会越做越大。

助理们必须有独当一面的能力，否则就会被金玉淘汰。

午餐时间，金玉和三个助理来到植物园内部的大型餐厅。

郑少杰的人没有跟过来。

这是金玉的要求，否则就失去了暗访的意义。

俗话说不看不知道，一看吓一跳。

刚接近餐厅的正门金玉就发现了问题。

这餐厅的大玻璃得有多少天没擦了才能脏成这样。

这给客户的第一印象就是个差评！

再往里走，金玉开始不停地皱眉头。

这餐厅的地面可真够脏的。

竟然能在地上看到散落的饭菜和油渍。

金玉正想着事儿呢，一个穿白大褂的小哥推着手推车从他旁边随意地走了过去。

金玉一看好家伙，那手推车上有半扇带着血的生猪。

就这么明晃晃地从客人吃饭的地方往里推。

金玉只看了五分钟就开始用手揉太阳穴，李梦仪问他怎么了。

金玉苦笑着说道：“我没事，就是心有点累！”

就这种管理水平，还指望餐饮项目一年能创造三千万的营业额。

金玉心说：“郑少杰啊郑少杰，你是不是想多了？”

几人落座后，一个中年女服务员过来点餐。

李梦仪对着服务员抱怨道：

“你们这餐厅卫生不过关啊！”