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046048章 高瓴科技新产品研发共三章（第7页）

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高瓴科技的人，行动也很快。

高怀钧下午给的图纸。

第二天上午，各个研发部门的中层中坚力量们，都集中在了一起，对这款图纸进行会审。

当他们最开始听到说要做一款纯女性向的手机时，露出了一副不以为然的表情。

因为在华国，还没有哪个公司，能够在这个细分领域，能够完全打造出来了一款纯女性化的产品出来。

大多数公司的手机，都是女性化和男性化一起使用。

可是，当他们看到高怀钧给的nova图纸雏形时候，一个个都震惊无比，脸色也是凝重了起来。

这种思路，确实是让他们耳目一新。

太屌了！

“这个APP是神来之笔，我打破脑袋，都没想过要搞一个女性专用的修图软件出来，思路太神了！

”

“这个APP别人虽然可以抄，但是我们可以不断优化，到时候只要绑定这个APP让别人不能从其他途径下载，那我们就处于领先优势的地位了。

”

“别人抄起来，可不容易。

这样一款APP，从立项到研发出来，再到调配，最起码要一年时间，也就是我们这公司，资源调动能力吓死人，才可以反应如此迅速。

”

“是的呀！

烦都烦死了，这款手机虽然是一款低端手机，但是要求会高很多，成本控制会很死，要求又很高。

”

于是，闵伟国在得到高怀钧的指令之后，马不停蹄地开始了他的招员工方案。

做这样的一个APP，可不仅仅是高瓴商城那群运营能搞得定的。

虽然高瓴科技有部分重复的工程师。

但是，前后端工程师，软件工程师，UI工程师等等，都需要招募部分。

所以，高瓴科技在这个夏天，罕见地发起了针对软件板块的社会招聘。

高瓴集团，一直以来以待遇高，工作强度大而著称。

虽然走的多，但是想来的更多。

所以，社会上的潜在应聘人员，在错愕了片刻过后，约莫过了几天，从全国各地像雪花般地投递了简历过来。

人力资源部门的邮箱机会是被挤爆了！

在夏季这样的一个人力招聘的淡季时刻，虽然高瓴只招聘了100来人的新组建团队，但是却收到了超过3万份的社招简历！

300：1的简历与招聘数比，简直是可以用残暴来形容。

高怀钧在央妈上上专访后，他们第一次直观感受到央妈这个平台的恐怖之处。

（本章完）