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037039章 高怀钧震撼采访共三章（第5页）

水均意听了，赞赏地点了点头。

嘴巴说说支持研发，谁都会。

如果嘴巴说说就有效果，那社会上那些厚德载物，天道酬勤的公司，就不会倒闭了。

而他了解到的，高瓴到目前为止，已经有了差不多2。

6万名核心研发人员。

这么庞大的一个研发团队，在华国，那真的可以说是用罕见来形容！

“我听说，您的管理理念非常直接，就是以结果为导向，以收入为导向，不知道这种说法，对不对？”

水均意抿了抿嘴，沉声问道。

“很多企业的负责人，都喜欢给自己的员工画大饼！

”

“这种画大饼的方法，其实也不是不能用，尤其是企业的创业初期，没钱的时候，时不时用用，其实是挺有效果的。

”

说到这里高怀钧不自觉地就和水均意一起笑了起来。

“哈哈哈！

他可真敢说阿！

”

“我突然有点喜欢这个老板的性格了，给人一种很真实的感觉！

”

“我喜欢他，有点意思的。

”

“我们老板就是喜欢画大饼，关键是你画大饼也就罢了，还天天是在开会的时候画大饼，一画就是一整天。

烦得很！

”

“他们公司的求职标准是什么？我想进入他们公司！

”

【第39章】

高怀钧继续说道，“但是公司规模大了以后，尤其是像高瓴这样的民营企业，在没有任何政策扶持的情况下，如果老板只是会画大饼，而没有大出血，让自己的员工分享企业成长所带来的利润，那么这个企业，是做不大的。

”

“那么高瓴怎么做？”

“我们试了非常多的方法，来激励我们的员工，包括研发成功奖金，销售完成目标奖金，年度目标奖金等等。

”

“这些都是常规模式！

”

“而现在我们在做的，是一件更为大胆的事情，那就是我和投资人已经达成了一致，将我们股权的15%拿出来，放置到企业工会之中，让工会对这部分的股权进行虚拟代持，然后将分红权，下放给下面的员工！

”

“而这些员工，确是不能吃大锅饭的。

”

“这笔总价值达到15%的分红权，将会以绩效的形式来进行分配。

”

“多劳多得，少劳少得。