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232233章 内部调整三大措施4000字（第2页）

高怀钧也是觉得现在中台概念走进了死胡同里头，养了一大堆感觉没啥用的HR，以及BI，然后中台化后的项目反而效率降低了。

那我为啥还要还要继续这样搞？

所以现在自然而然地，中台也就这样被做大手术，壮士断腕，直接就没了！

这件事情，其实研发部门是获益者，他们自然也就十分地欢喜和雀跃。

不过，HR和BI的负责人们，可就沮丧了。

现在中台概念取消，这两个大部门，最起码涉及到小几千人的职位变动。

虽然他们还不知道具体会是怎么变动，但是可以肯定的是，缩编是毕然的！

他们作为职能部门，可不是像研发等靠技术吃饭的部门，出去那么好找薪水差不多的工作。

这些相关的职位可替代性实在是太强了，像高瓴这样履历光鲜，薪资又高，地位还好的机会，真不好找！

想到这里，这部分相关的高管都有些心灰意冷的感觉，有些已经开始把笔放了下来。

高怀钧冷冷地看着这一切，似乎并未察觉一般。

他手上握着控制大几万人命运的权力，但是一直拿在手里并没有使用。

他其实也是知道，淘汰员工淘汰多了，那种掌控别人命运的感觉，是会上瘾的！

所以他一直以来，都是靠制度来维持公司的运转，只会按照严格的每年10%的D等级淘汰制度进行相应的淘汰，并不会大规模的拆测团队。

然而，现在必须要到他不得不出手的程度了！

现在已经是2017年了。

在上个时代，再过两年就会发生大碰撞。

现在的舆论不再是公资们的老调调。

这说明，美丽国的精英们已经充分地认识到了。

现在华国在制造业和科技业上的追赶是十分迅猛的！

舆论的大机器现在已经发起了，这个玩意儿是动起来特别慢，但是一旦动起来，那绝对是没有达成战略目的是绝对无法停止的！

所以高怀钧看到这些新闻，心中是产生了非常大的危机。

如果是其他普通人看到这些玩意儿，估计也就一笑了之。

但是高怀钧看到了，可就不是这样！

他知道，该来的，还是要来了，而且还很有可能提前！

所以他必须在要在凛冬来临之前，做好非常充足的准备才行。

而现在高瓴进入了那么多敏感的行业，而且由于现在国家提出的华国未来制造计划，可以说是深深刺痛了一些人的心脏！

现在舆论战已经先行。

而现在取消中台，就是他要提高研发团队工作效率的重要一步！

不管这群人要不要动荡，他都必须要迈出这一步！

此时，高怀钧说完停止中台的核心战略的时候，场上的高管们，都纷纷静悄悄地看着高怀钧，所有人都不敢言语。

第一步直接取消集团负责制的HR团队。

第二步直接取消中台。

这两步动作，将涉及到最起码4000多人的工作变动和命运改变。

今天这个会议，高怀钧说很重要。

现在看来，已经无法用重要来形容！

这完全就是高瓴利益蛋糕的一次重新调整和整合。