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6264章 大跨步发展解决渠道问题共三章（第5页）

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这款电视芯片，高怀钧为之命名为鸿鹄101。

在解决了电视芯片这个头等大事儿之后。

随着高瓴智慧屏的研发进行，这段时间以来，丁鹏，闵伟国和研发团队一起，又开始过着苦行僧一般的生活，基本上吃住都在公司。

但他却显得乐此不疲，大有沉浸其中的架势。

没有一点娱乐和休闲时间。

没办法。

这款产品，现在高怀钧级基本上都不会管这个项目的进展，是做个甩手掌柜，主要还是靠闵伟国自己来主持相关研发工作。

而且，最关键的。

高瓴科技虽然没上市。

但是相关的人事框架，肯定是要调整的。

谁知道，研发中心会不会进行一次大调整？

这就和英超的球星合同年一样，大家伙，都是想做出一番业绩出来。

而且，最关键的是，最近高怀钧，对研发中心进行了一个不小的改革。

以前研发成功一个产品，并成功上市后，各个小组会有一个以小组为单位的奖金。

这个奖金，基本上小组长为了强调公平，除了贡献最大的2-3人稍微多一点，基本上小组内的奖金分配是差不多平等。

就算是贡献最大的2-3人稍微多一点，也是多不了多少。

而现在，为了刺激下面人干活的积极性。

同一个方向，会有2-4组人进行同赛道竞争。

只会有一个小组，也就是优胜组，会有奖金！

虽然这样大大增加了研发成本，但是这种饱和式的研发方式，却是让研发效率，大大增加。

【第64章】

而且，不仅仅是如此。

每个获胜的小组，会被人为地分为了A-D四个等级，每个等级都有一定固定比例，进行奖金分配。

而失败组，则只有E级，非常微薄的奖金奖励。

这就意味着，这不仅仅是奖金分配，而且还是绩效KPI变相考核！

在年底进行绩效评估时，这个就是评估依据之一。

A等的员工，奖金甚至可以拿到10万块以上。

而最低等的E级，可能只有1000块都不到！

这种分成实在是太刺激了！

这种分成不是吃大锅饭，你好我好大家好，有钱大家一起赚，而是分项目组，哪个组做的产品赚钱，赚的利润多，那你的奖金才会高！

这就是所谓的以企业家思维为核心的研发导向！

说白了，这和打工人混混水，摸摸鱼的常规思维完全不同，是以企业盈利为目的出发的研发行为，这种行为所迸发的研发效率提升，是十分惊人的！

这种大奖大罚式的动作，在09年，也是十分罕见的。