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第1256章（第1页）

说到这里，赵敏很是开心地笑了起来。

李初年只好也笑了起来，但李初年的笑却带有一丝苦笑。

赵敏的确很能干，也很是认真负责。

但她思想陈旧，比较顽固，视野不够开阔，没有足够高的格局。

李初年这才要亲自过问赵敏该如何处理此事。

李初年道：“赵敏，这十八亿订单能在规定的时间内保质保量完成，与公司全体员工的努力是分不开的。

你不能光奖励优秀员工，要对公司全体员工都要进行奖励。

一个都不能漏掉。

否则，就会寒了大家的心，也容易激发内部矛盾，导致公司员工不团结，这可是经营管理的大忌啊。”

赵敏顿时就犯愁了，道：“要是全部都奖励，费用太高，开支太大了。”

李初年道：“不要担心费用太高开支太大，要是全体员工不努力付出，订单能顺利完成吗？现在订单在规定的时间内保质保量地完成了，大家都在看着公司该如何犒劳大家了。

在这种时候，就要毫不犹豫地出台奖励措施。

只有这样，才能凝聚人心，提升大家对公司的信任度和认可感。

千万不要怕花钱，这钱是必须要花的。”

赵敏只好点了点头，道：“好吧，我听你的。

那还要不要对优秀员工再进行奖励？”

“当然了，不但要奖励全体员工，还要对表现突出的优秀员工进行重奖。

只有这样才能形成比超赶学的氛围。”

赵敏点头道：“好吧，我尽快拿出实施方案来。”

李初年提醒道：“对全体公司员工的奖励不要少了，否则不起效果。

另外对优秀员工的奖励与对全体员工的奖励悬殊不要太大。

否则也会激起矛盾，不利于团结。”