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第341章 全是刺头啊（第2页）

站在个人的角度，这自然是件挺好的事情。

但对于学校来说，这事就很难顶了。

从许昌树，到现在的罗久闻、辛振阳……

西林数研所这是趴在他们身上吸血啊，说好的合作伙伴呢？！

是的，包括张洪才在内，许多燕北人此时都已经快疯了。

……

“你们应该知道，不管是学院还是学术中心，我们一直都很重视你们这样年轻人的培养，两边都为你们的发展投入了很多资源，结果现在说走就要走，这……说不过去吧？”

会议室内，坐在主位的张洪才面无表情的说道。

真的，太头疼了。

这次选择的老式会议室，台下坐了二十七位年轻讲师跟研究中心的研究助理。

这便也罢了，还都是最同批中最优秀的那部分。

这些人同时选择要离职，即便对于燕北大学数学院这种底蕴极为深厚的二级学院，都是不可承受之痛。

其实还不止这些，因为这些只是数学院偷偷摸摸去参加考试的。

隔壁物理学院据说也不少，总计有十多人。

加一起三、四十人如果都走了，对于燕北的理学学科发展来说绝对是极大的打击。

毕竟高校的健康发展本就有着规律。

最重要的就是不能出现人才断层。

正常来说学术发展本就是一个接力的过程。

每一代人都有每一代人的任务，这批人突然走了，或许短时间内燕北大学的各项教学工作还能保持正常，但最多几年后，大概率就会出现教研水平断崖式下跌的情况。

真的，此刻张洪才想杀人的心都有了。

尤其是想到一年多前他的西林之行，就更为后悔。

如果早知道会是今天这番模样，他那次去西林就该抱着破釜沉舟的心态，哪怕是绑也该把乔泽绑到燕北。

可惜的是当时他没能成功，此时这番诚挚的话也并没有打动下面这些年轻的数学家们。

绝大多数人只是垂着头，不吭声。

少数人抬着头看着他，但也没什么惭愧的意思。

张洪才在心里叹了口气。

没办法，自从学校开始施行非升即走，的确能最大程度的保证人才的流动性，但少了编制跟所谓的合同制，也对这些年轻人少了约束力。

这些人如果铁了心要走，他还真没什么太好的办法。

所谓的非升即走，其实就是国外的预聘制，其本质上就是一种长试用期的合同。

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对于学校来说，在预聘时间内可以观察老师的能力最后选择是否正式聘任。

这对于燕北、华清这样的强势高校来说，自然是极好的。

能够有效防止签约后就老师就开始躺平。

当然这就需要学校处于绝对强势的地位。

所以最先施行这项制度的，也是燕北、华清两所顶级高校。

随后才开始在那些重点985、211开始高校实施。

直到15年之后，高校教育持续发展，想进入高校的博士生越来越多，许多非重点的普通高校也开始施行这项政策。

从理论上来说，只要硕士、博士越来越多，学校的可挑选余地便越大，这项制度自然对学校越来越有利。

但谁敢想，西林的突然崛起，竟然会让燕北也面临这种窘境。

没有编制，一个试用期合同，对于这些年轻人的约束力几近于无。