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第101章 团队培养（第2页）

难道真的要等三根阳线出现后才果断买入吗？

这一系列问题都亟待市场的验证，绝不能仅凭一根阳线就草率地判定市场的走势。

因为在投资领域，任何一时冲动、头脑发热的买入决策，都是对基金和投资者极不负责的行为。

在没有进行买入操作时，既不会产生利益，自然也不会遭遇风险。

值得庆幸的是，乌启耀已经为整个基金团队精心规划了任务，让大家都沉浸在浓厚的学习氛围之中。

若不是他这般用心引领，恐怕这些团队成员真的会陷入无所事事的散漫状态。

如今，有乌启耀身先士卒，带头学习钻研，众人的积极性被充分调动起来，每个人都像是严阵以待的战士，时刻准备迎接可能到来的买入指令。

毕竟，谁都无法预料乌启耀何时会下达进攻的号角，所以必须时刻保持旺盛的战斗力。

因为他们清楚，一旦市场风云突变而团队却人心惶惶，那根本就无法组织起有效的战斗，只能陷入被动挨打的困境。

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尽管在工作时间里，大家都忙于各自的公司任务，交流甚少，但实习生们在下班之后还是会私下里分享彼此的感受。

可以明显感觉到，大多数人都显得萎靡不振，唯有小顾同学始终斗志昂扬，仿佛有用不完的精力。

他们都对此感到十分疑惑：一个管理着没有持仓股票基金的团队，是如何做到让成员保持如此高的积极性的呢？

如今，大家在上班时都格外谨慎，行事小心翼翼，生怕弄出一点声响就会触怒基金经理，引火烧身。

毕竟在市场下跌的大环境下，基金经理们的心情也好不到哪里去，稍有不顺心就可能大发雷霆。

就像有些基金经理现在对操盘手的要求极为严苛，哪怕只是一个小小的失误，都会遭到严厉的斥责。

起初，实习生们还曾暗自嘲笑小顾同学被分配到了一个没有仓位的基金，尤其是分在晁经理麾下的，虽说晁经理脾气温和，不会对这些年轻人发火，但与其他那些脾气火爆的基金经理相比，也只是相对而言。

而现在，他们的态度发生了一百八十度的大转变，纷纷对小顾同学投去羡慕的目光。

他们还不知道的是，乌启耀正在操盘室里悉心培养大家学习投资知识与技能，他自然不会将这些情况告知其他同学，以免引发不必要的羡慕嫉妒恨。

实际上，同学们也并非全然不知情，虽然他们没有机会亲眼目睹具体的操盘过程，也不清楚盈亏状况，但从周围人的脸色和氛围中，也能大致猜到一些端倪。

在这压抑的公司环境里，金瑞鑫却显得格外高兴，因为他私下里进行的做空操作进展得极为顺利。

要知道，他可是加了杠杆的，这份成功自然让他喜形于色。

虽然说他是这个私募基金公司最大的股东，但基金的管理的钱不是他的，私底下做空投资的盈利钱才是真正属于他自己一个人的。

这种吃里扒外损人利己的行为一旦被发现他距离破产的日子也不远了，哪怕把缝纫机踩冒烟都不能赎回他的罪过。

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