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第6章 早期业务（第3页）

王悦急忙找到秦殇和赵刚，焦急地说道：“秦殇、赵刚，我发现一个问题，防火墙规则好像影响了部分应用的网络访问，你们快来看看。”

她的眉头紧皱，眼神中满是忧虑。

秦殇和赵刚立刻放下手中的工作，来到王悦的工位前，一起查看数据和分析结果。

“嗯，确实是防火墙的问题，我们需要重新调整一下规则，王悦，你把相关数据发给我，我来修改。”

秦殇迅速做出了决策，眼神冷静而果断。

随着业务的不断拓展，团队也在不断地学习和成长。

他们定期组织内部培训和技术交流活动，分享在项目中遇到的问题和解决方法，互相学习，共同提高。

例如，王悦会在培训中分享一些最新的数据挖掘算法和数据分析技巧，她的眼神明亮而热情，希望能把自己的知识传递给伙伴们。

秦殇则会进行网络安全攻防实战演练的讲解，他的表情严肃认真，通过实战案例让团队成员们深刻认识到安全防范的重要性，提高大家的安全防范意识和应急处理能力。

在承接这些小型业务的过程中，“智安数创团”

也逐渐积累了一定的资金。

他们开始注重团队的基础设施建设，购置了一些先进的网络检测设备和专业软件工具，进一步提升了团队的工作效率和服务质量。

同时，他们也开始招聘一些有潜力的新人，扩充团队的规模，为承接更大规模的项目做好准备。

然而，随着业务的发展，团队内部也开始出现了一些问题。

由于项目任务繁重，团队成员们经常需要加班加点，工作压力逐渐增大，导致一些成员之间的沟通和协作出现了一些摩擦。

例如，在一次项目讨论会上，赵刚和秦殇因为对一个技术方案的选择产生了分歧，赵刚的脸涨得通红，眼神中带着一丝倔强，他坚持自己的观点：“我觉得这个方案在稳定性上更有优势，我们不能只追求新而忽略了稳定。”

秦殇则眉头紧锁，眼神坚定地反驳：“但这个新方案的创新性和扩展性更好，能为我们以后的项目打下更好的基础。”

两人各执己见，互不相让，气氛一度十分紧张。

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李强意识到这个问题后，决定组织一次团队建设活动来缓解团队内部的紧张气氛，增强成员之间的沟通与信任。

团建活动的地点选在了城郊的一个户外拓展基地。

那天阳光明媚，微风轻拂，团队成员们怀着不同的心情来到了活动场地。

李强提前到达，脸上带着热情的笑容，眼神中充满期待，他精心布置着活动现场，摆放着各种道具和美食，希望能为大家营造一个轻松愉快的氛围。

当其他成员陆续到来时，李强首先站出来说道：“大家最近都辛苦了，今天我们抛开工作的压力，好好放松一下，也借此机会增进彼此的了解。”

活动开始，第一个项目是团队接力竞赛。

成员们被分成了两组，每组都需要完成一系列的挑战任务，包括障碍赛跑、拼图和解谜题等。

秦殇和赵刚被分在了不同的组，在竞赛过程中，他们都全力以赴，暂时将之前的分歧放在了一边。

秦殇在障碍赛跑环节中，身姿矫健，眼神专注，快速地跨越各种障碍物，他的心中只有一个念头：为团队赢得胜利。

赵刚则在拼图环节发挥着自己的优势，他眼神冷静，双手迅速地摆弄着拼图块，与队友紧密配合。

比赛过程中，两组队员们互相加油助威，笑声和呼喊声回荡在整个场地。

完成接力竞赛后，大家围坐在一起休息，李强拿出了准备好的野餐篮，里面装满了各种美食。

大家一边吃着，一边分享着一些生活中的趣事。

王悦笑着讲述了自己小时候养宠物的经历，她的眼神中充满了温情，让大家看到了她工作之外可爱的一面。

李强也分享了自己旅行中的奇遇，他手舞足蹈地描述着，逗得大家哈哈大笑。

接着，是信任背摔的环节。

一位成员站在高台上，背向队友，然后向后倒下，由下面的队友们用手臂组成的“人床”