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第23章 矿区改革（第3页）

他们知道，王潇的建议是目前唯一可行的办法，但实施起来却并不容易。

“王科长，思想工作不好做啊。

兄弟们都很委屈，他们觉得自己为矿区付出了那么多，却得不到应有的回报。”

陈奎副科长叹了口气说道。

“是啊，而且我们也不能保证每个人都能听进去我们的话。

万一有个别兄弟情绪激动，做出什么过激的行为，那可就麻烦了。”

刘毅大队长也忧心忡忡地说道。

王潇点了点头，“我知道这很困难，但我们必须尽力去做。

我们可以先找一些平时比较稳重、有影响力的兄弟，让他们帮忙做思想工作。

同时，我们也要向兄弟们承诺，我们会尽最大的努力为他们争取更好的待遇和出路。”

“那工会那边呢？他们能帮上多大的忙？”

李飞大队长问道。

“工会的作用不可小觑。

他们可以在调解过程中发挥重要的作用，帮助我们缓解兄弟们的情绪，解决一些实际问题。

我们要积极与工会沟通，让他们了解我们的困难和需求，争取他们的支持。”

王潇说道。

“那领导那边呢？他们会改变决定吗？”

徐涛大队长问道。

“领导的决定很难改变，但我们还是要试一试。

我们要向领导反映我们的实际情况，让他们了解保卫科的重要性和裁员可能带来的风险。

也许他们会考虑一些其他的解决方案。”

王潇说道。

几个人又讨论了一会儿，制定了一些具体的行动计划。

他们决定先分头去做兄弟们的思想工作，同时与工会保持密切联系，争取他们的支持。

然后，他们再一起去见领导，反映他们的困难和担忧。

在这个危机四伏的时刻，王潇和他的同事们深知，他们肩负着重大的责任。

他们必须勇敢地面对困难，积极地寻找对策，为保卫科的兄弟们争取一个更好的未来，也为矿区的安全和稳定贡献自己的力量。

接下来的日子里王潇组织了一次次会议，安抚所有安保人员，同时积极沟通领导和工会，最终形成了一个合适的方案，补偿被裁的140位安保人员一笔钱，年龄大的先退出安保工作。

由护矿队的一位中队长带头，成立一个物资回收站，这些员工全部持股。

矿区的所有废品，铁器，都由他们处理，但是该交的钱还是要交的，（比如说市场价1吨废铁1000块，）矿区按照正常价格出售给他们，他们可以卖出啥价格，我们通通不过问。

再处理2辆二手的车子给他们，好方便他们拉货。

最终经过领导拍板，同意了王潇的计划，员工安置工作，得到了妥善的解决，避免了一场潜在的危机，大家皆大欢喜，不仅解决了裁员问题，还为离职员工，找到了一条出路。

王潇的表现，领导们看在眼里，虽然顶撞了领导，但是也是为了矿区安全着想，好在矿区危机解决了，枪支上缴情况也很理想，一律通通上交，出色的完成了，上级交待的任务。

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