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第231章 金钱游戏（第2页）

“我不知道星海集团那位富有传奇特色的竹下雅人会长，是如何发现股市不对的。”

“但他确实带领星海投资，在股灾发生前再次安全撤离股市。”

没等保尔森说出星海投资的具体盈利数字，一位高级合伙人迫不及待的问。

“星海投资没受到一点股灾影响，轻松逃过一劫？”

保尔森肯定的回应：“虽然不想承认，但确实如此。”

“可能，这就是投资天才吧。”

保尔森有点怅然，因为他所在的高盛，在那场股灾中损失惨重。

不过他心里同时有些庆幸。

因为87年那场股灾，高盛几位高级合伙人黯然离开。

他这才有机会更进一步，直接从普通合伙人升级到预备役高级合伙人。

虽然还是普通合伙人，但地位相差巨大。

高盛这家公司的构架其实很有意思。

严格来说，公司其实只分四个等级。

最低等级，名字五花八门。

总裁、高级总裁之类的名称一大堆，但实质只是普通的推销员。

他们的人数最多，巅峰时期超过10万人规模。

这些人无法参与高盛的任何决策，只是公司的一个螺丝钉。

之所以起总裁等高大上职务名字，主要是为了唬人。

当然，也有对等交易的意思。

高盛虽然是一家投行巨头，但也不会放弃中小企业的业务。

这些业务太小，合伙人前往不值得，只能派低级员工处理。

如果低级员工的职位名称只是普通员工，和中小企业老板沟通的时候，双方都会觉得别扭。

不如起个总裁的职位名字。

这样双方沟通的时候都是总裁，也就没有了职称的麻烦。

有点像销售行业，职位起步就是经理。

虽然地位低，但是口号可以喊的震天响。

第二个等级就是公司的普通管理人员。

他们有一定的权利，但依然只能听命行事。

第三个等级则是普通合伙人，数量始终维持在300人左右。

对于公司的发展，有一定建议权。

保尔森现在就处于这一位置。

同时，为了保持公司活力。

高盛会每两年高调轮换三分之一到四分之一的普通合伙人。

少则六七十人，多则上百人。

这些成功入选普通合伙人名单的管理者，会收到首席执行官的电话通知。

他的对话通常很简洁，

“好消息会长翅膀。”