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第174章（第3页）

“产假呢？”

飞鸟凉想要孩子，产假自然是关注的重点。

如果时间很短，她只能选择拒绝。

“和公司其她女性员工一样，都是孩子出生前休假60天，孩子出生后休假150天，共210天的假期。”

日本法律规定的产假，大概只有3个多月。

竹下雅人为了照顾公司职员，将标准提高一倍。

这样虽然会加大公司负担，但更能体现公司的人性化。

同时，工资方面，也会发放3分之1。

这样算上产假补贴的3分之2，相当于员工全额领取工资。

一家大公司，必须要有一定的社会责任感。

由此才能获得员工爱戴，获得所在区域人民和政府的尊重。

这一点在日本，尤为重要。

因为它可以决定选票，让公司喜欢的政客上台。

“此外，作为公司的高端人才。

就算是产假结束，你也可以选择居家办公。”

“直到小孩1周岁。”

现在还不是互联网时代，居家办公也比较麻烦。

但专门为高端人才招聘1位负责跑腿沟通的新人，依然十分值得。

“条件这么好？”

“飞鸟律师是高端人才，值得我们付出。”

“嗯，谢谢，合作愉快。”

“我这百八十斤，以后就交给公司啦。”

飞鸟凉看着眼前宽松的条件，感动之余，忍不住开了个小玩笑。

“嗯，请放心，公司不会亏待任何员工。”

眼前的一切还只是小场面，随着手中资本的进一步增加。

他在未来，会向自家员工发放更多的福利。

飞鸟凉在律所还有未处理完的业务，大概需要半个月左右的时间才能入职。

同时，她也要物色好一批合格下属。

这样才不会被边缘化。

毕竟通过和竹下雅人的聊天，她清楚的知道，自己并不是唯一。

这也正常，不会有任何大公司，会放心将法律事务全部交给一个势力。

飞鸟凉离开后，竹下雅人继续打电话联系，同公司有合作的几位重量级律师。

大多数都选择拒绝，但终归还是有人想要活的轻松些。

“西川桑，预计多久能正式入职。”

西川吉和是东京另一家知名律所的合伙人，经常帮忙处理星海半导体这边的法律相关业务。

竹下雅人本以为没有希望，没想到刚一沟通，那边就选择答应。

“一个月左右吧，事情还比较多。”

“了解。”