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第128章（第1页）

他抬起头，谦虚道：“何师傅，您……能不能具体说说……我啊，跟您取取经……”

何大清摆摆手：“取经就算了，我那点粗浅看法又不值钱，给你说说也无妨，反正，都是醉话，您别当真就是了。”

“是是是……您说您说……”

何大清道：“刚才说了，责任制度废弛，生产秩序混乱，这根本就是企业和企业领导不善于依靠群众，没有把轰轰烈烈的群众运动同严格的责任制和分工结合造成的。”

“还有，瞎指挥、乱操作的现象严重，许多设备受到了损坏。”

“当然，我觉得最大的问题，还是浪费的问题，什么不计工本，不计盈亏，不讲究经济核算，连最基本的经济学都不懂……”

何大清娓娓道来，大领导眼睛亮得跟狼似的，他忙对秘书挥手：“快快快……记下来，必须记下来……”

徐秘书立马展开簿子，飞快的记录。

“何师傅，您继续说……”

大领导道。

何大清道：“还有一个，工厂的工资制度和奖励制度存在平均主义的倾向，这个极大的挫伤了工作积极性。”

“当然，还有一些问题，比如国营企业就应该坚决维护国营企业的全民所有制和独立的经济核算权对不对？”

“可现在呢？企业的全民财产和人力受到侵犯，说白了，就是受到其他方面不应有的无偿调用！

这可是国营企业的一大损失！”

何大清酒喝了不少，一张嘴，就滔滔不绝，有点儿刹不住。

“我觉得啊，一个企业，必须要有严格的规章制度，还要有严格的生产章程。”

“比如，定产品方案，定产品规模对不对？”

“再比如，定人员，定主要原材料、机器、工具的消耗定额，定供应来源，定资产和流动资金，定协作关系等等，对不对？”

“要我说，再搞个责任制什么的，落实责任，保产品品种、质量、数量等等。”

“必须加强技术管理。”

“落实经济核算和财务管理。”

“制定技术标准什么的，并按这个标准、劳动的数量和质量来确定工人的奖惩等等……”

“当然了，怕搞不好，那就先推几个试点，有成效了再全面推广什么的……”

“说实话，一个企业，不就这么点问题嘛？”

“多大点儿事？”

“看不清，搞不好，那都是因为无能！”

“不过，我说了，不在其位不谋其政，我啊，一个厨子，管好自己的后厨，做好我的菜就齐活啦，其它的，就让他们折腾去吧。”

“反正，人事起起落落，浮浮沉沉，各种的修修改改我见多了……”

何大清说着，看徐秘书奋笔疾书，他笑着道：“我就随便一说，你们这么认真干嘛？还记笔记本，徐秘书，你当这是领导发言呢？”

徐秘书尴尬一下，不知道该怎么回应。

何大清道：“徐秘书，我可告诉你，您记就记，但出了这个院儿，我刚才说的这些话，我可不承认是我说的，你懂吗？”

说完，何大清醉意上头，终于支撑不住，脑袋嘭的掉在桌子上。

大领导和徐秘书连忙上前查看。

很快，何大清就传出了鼾声。

徐秘书道：“这何师傅啊，上次也是这样，话都没说完，就醉倒在酒桌上了。”

大领导点点头，忙问道：“徐秘书，都记下来了吗？”

徐秘书忙道：“记了记了。”

大领导正色道：“必须记全，一字不落，一字不错……来，你给我看看记得怎么样？有错漏的地方，趁着这股热乎劲儿，咱们合计着补一补……”

大领导接过笔记本，一边看，一边用笔修修改改，很快，他点点头：“不错，就是这样了。”