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第100章 合作社（第1页）

政策落实下来之后，县里面的人都感到非常不满，但又无可奈何。

其他地方多少都会给地方留下一些企业，只是把效益好的拿走而已；

然而巨野现在县里的企业根本就不存在效益差的情况，结果全都被拿走了。

留下来的只有村里开办的小型配件厂，由于股权属于村民集体所有，再加上盈利并不高，所以组织上并未对其采取行动。

与此同时，部里得知机械厂的股东放弃个人分红，并将其全部上交中央的消息后也大为震惊。

他们万万没想到如此巨额款项竟然可以轻易放弃，不过这种党性确实值得鼓励。

也正是在这个时候，机械厂收归中央直辖后，对厂长的级别进行了调整和提升。

王继新被提拔为副部级干部，甚至连王泽如今的行政级别也升为副厅级，全面负责厂里的技术相关工作。

不仅如此，各个分厂的领导级别也都有所提高。

随着级别的上升，相应的规矩也随之制定出来。

王泽知道他未来不可能直接走上总厂厂长位置，这个位置都会是上面部里兼任或者直接派遣。

总工基本到头了，除非他选择去部里任职，然后级别在部里提升到副部级在派下机械厂任职。

但是他不可能选择离开厂里去部里，所以机械厂厂长职务也就和王泽无缘了。

与此同时，一项具有深远影响力的政策应运而生。

只不过这项政策对王家屯而言，并没有带来太大的改变。

事实上，农村合作社早已在王家屯村事实上成立了。

这里的土地实行集中化管理，全程采用机械化种植和收割。

村里的人们对此政策毫无异议，因为几乎每户人家都有人在工厂工作。

他们虽被称为农村村民，但其生活方式实则与城市中的工人家庭无异。

而且他们还拥有着宝贵的土地资源。

如此一来，巨野的特殊性在组织层面上时常被提及，却一直未能找到妥善的解决方案，这也使得巨野成为了一个相当特别的存在。

近期，王泽颇为闲适自在。

厂里的生产事务皆有各厂技术科负责监管，若遇到棘手问题，还有总厂技术处可供依仗。

这些人员均来自基地，如今个个实力超群，丝毫不逊色于其他外地工厂的工程师们。

只不过大部分人王泽都没有让申报工程师评级，毕竟要是全厂技术科全是工程师，那离这些人被拆散调走也不远了。

现在全国对于技术人才可是非常重视的。

至于这些人的待遇，王泽在私下是对他们有补贴的，倒也不会亏待了他们。

这种清闲让王泽选择在整天在地下基地待着，没事就研究所转转看看各个所里的研究进度。

材料研究所的项目轻钢工业化生产技术也已经有眉目了。

只是需要王泽去制造一款强压设备，这个设备哪怕百年时间，也只有王泽能做得出来。

弗雷德里克给王泽送来了设计图纸，他便在生产空间里面心念一动。

周围的原材料一个个都缓缓漂浮起来。

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