读文小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第1293章 表扬（第2页）

唉，没想到今天又晕倒了。”

其实他这样的老板，根本不可能认识这位普通的员工，听到唐书记如此说，他才借这个话题接下来的。

唐书记道：“看来有必要关心一下你们的食堂，对员工的生活，饮食，你们都应该多关心才是。

平时的工作时间，是不是很长啊？”

制衣厂老板道：“不会，不会，我们这里都是八小时制，一般情况下都不加班的。”

“那什么情况才会加班？”

秘书长在旁边问了句。

老板道：“通常情况都不会，只有旺季赶货的时候才加班。

但这种情况很少，一个月也加了不几次。”

顾秋却是注意到，旁边有个员工自己记录的加班时间。

不过她们大都是计件制，没有底薪，只有一个全勤奖。

这种计件制度，其实没有保障，就是员工做多少，得多少。

表面上是多劳多得，实际上是无限地压取员工额外加班时间。

一些员工为了多赚几块钱，都在拼命加班，根本不需要人督促，他们自己选择加班。

因为每多做一件，她们的收入就增加几分。

这种模式，被大多数公司采纳。

所以他们也不存在，加不加班这个概念了。

只有少数一些管理人员，则是计时工资制度。

他们的工资，根据底薪除以上班天数和时间，得到每个小时的计时工资，再乘他们的加班时间。

顾秋对这些，也是略知一二。

所以常常有外国客人，对企业进行验厂，重点关注这些问题。

其中也包括童工问题。

顾秋才不相信老总的话，他们说只有一种情况不加班，那就是不赶货的时候，没事做的时候才不加班。

奇州，虽然说工业比较发达，但有一点，很多工厂大都规模小，公司赶货的时候，大家拼命赶，没日没夜的。

一旦到了淡季，公司就开始放假，留下少数熟手，放假的员工，是没有任何保障的，一分钱没有。

这就是计件工资制度的弊端。

唐书记观察了他们的食堂，住宿环境，对开发区和制衣厂的老总说，要加强员工福利，要合理安排他们的工作时间，要让员工有足够的休息时间和娱乐空间。

旁边一大群人在做笔记，开发区的干部不住点头，好的，我们记住了。

唐书记回头看着顾秋，“这个方面，政府也需要监督一下，我们要向西方国家看齐。”

顾秋点点头，“我们正努力完善，会把这方面的工作抓起来的。”

唐书记走出制衣厂，老总跟出来，“放书记放心，公司会报销她所有的医药费，让她完全康复之后再回来上班。”

唐书记道：“工厂要人性化管理，我倒是希望你们能做到这一点，下次我还会过来看你们的工厂，希望你能说到做到！”