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第59章 酸了 这么好的福利（第4页）

而且没有后顾之忧，我可以全身心地投入工作。

"

一个月后，一篇题为《王小鱼的员工福利：重塑企业与员工关系的典范》的深度报道在各大媒体刊登。

文章详细分析了王小鱼集团的员工福利政策，认为这种做法不仅提高了员工的幸福感和忠诚度，长远来看也将提升公司的竞争力。

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报道中还采访了几位王小鱼集团的员工。

"

自从搬进新家，我感觉整个人的状态都不一样了，"

一位年轻的设计师说，"

不用为房租发愁，每天都能在舒适的环境中工作，我的创意源源不断。

"

另一位已婚员工表示："

有了公司提供的这些福利，我和妻子终于敢生二胎了。

现在我们的生活有了盼头，工作也更有动力了。

"

与此同时，其他一些有远见的企业家也开始效仿王小鱼的做法。

虽然他们可能无法提供同样优厚的条件，但也开始更多地关注员工的生活质量。

半年后，王小鱼集团发布了最新的财报。

数据显示，公司的营收和利润都实现了大幅增长，员工流失率降到了历史最低点，新产品的研发速度也显着提升。

财报发布会上，王小鱼自豪地说："

这些成绩的取得，与我们的员工福利政策密不可分。

当员工感受到公司的关怀，他们就会以百倍的热情回报公司。

"

会后，一位资深财经记者采访了王小鱼。

记者："

王总，您认为这种高福利的模式能持续多久？"

王小鱼："

只要公司还在发展，我们就会一直坚持这个政策。

事实上，我们正在考虑进一步扩大福利范围，比如提供员工子女的大学助学金等。

"

记者："

但是，这样做会不会影响公司的利润？股东们会同意吗？"

王小鱼笑了笑："

短期来看，这确实会增加成本。

但从长远来看，这种投入会转化为公司的核心竞争力。

我们的股东们都是有远见的投资者，他们完全支持这种做法。

"

采访结束后，王小鱼回到了员工宿舍小区。

天色已晚，小区里灯火通明，处处洋溢着温馨的氛围。