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第30章 员工出国培训（第5页）

王小鱼满意地点点头:"

很好，老王说得对。

这次培训不仅是为了学习先进经验，更是为了锻炼大家的应变能力。

"

会议结束后，管理层们三三两两地离开，脸上都带着复杂的表情。

叶慧走到王小鱼身边，低声问道:"

王总，您真的决定这么做了?"

王小鱼点点头，眼中闪过一丝决然:“出去让他们见见世面，看看我们距离发达国家还差多少”

而且培训就在一个15天之后出发

跟王小鱼预料到的一样，整个分部门开始交代工作，安排工作

一时间工作反倒是出现了各种纰漏。

管理层们开始交接工作，为即将到来的"

远征"

做准备。

机场VIP候机室里，管理层们个个西装革履，行李箱擦得锃亮。

王小鱼站在他们面前，语重心长地说:"

各位，这次培训不仅是为了公司，更是为了你们自己。

我期待看到3个月后脱胎换骨的你们。

"

飞机起飞后，王小鱼独自一人回到了空荡荡的会议室

嘴角勾起一抹神秘的笑容，自己的一个目的，算是达成了。

毕作为管理层，也是公司的员工，岛毕特意去了一些游戏公司

带着满腔热情和期待，岛毕踏上了飞往美国的航班。

他的行程安排得很紧凑:硅谷的几家大型游戏公司，纽约的独立游戏工作室，以及波士顿的一家专注于教育类游戏的公司。

第一站是位于加利州的B公司，这是一家以开发大型多人在线游戏闻名的公司。

岛毕怀着朝圣的心情走进了公司大楼。

大厅里摆放着公司旗下着名游戏角色的等身雕塑，墙上挂满了概念设计图和获奖证书。

公司的人力资源经理热情地接待了岛毕。

她带着岛毕参观了办公区，介绍道:"

我们的工作环境很开放，没有隔断，方便团队成员随时交流想法。

"

岛毕注意到，虽然已经是上午10点，但办公室里人并不多。

他礼貌地问道:"

是不是今天有什么特别活动?"

Sarah笑着解释:"

哦不，这很正常。

我们实行弹性工作制，员工可以根据自己的生物钟选择工作时间。

有些人喜欢早上来，有些人则更喜欢下午或晚上工作。

"

岛毕有些惊讶，但没有表现出来。