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第81章 草根逆袭总裁（第2页）

合着面对学生时，就是“老母猪戴胸罩———一套又一套”

，张口尽是冠冕堂皇之语，好的坏的全让你们当老师的说了。

可关起门来呢？又变另外一副嘴脸啦。

成了“光屁股拉磨———转着圈儿的不要脸”

，典型的他妈的“HR提离职———不干人事（儿）”

！

因此，在特殊的时代背景下，想要另辟蹊径，跟风搞“下海”

经商那一套，必然是要付出些代价来的。

首当其冲的，便是同那来之不易的“铁饭碗”

作彻底的告别，而且是一条道走到黑的那种。

放弃容易，想回来可就难啦。

思虑再三下，汪总心中那股不知被扑灭几回的“创业”

之火，也因受这部片子的影响，而再度燃起……

并以燎原之势，自此一发不可收拾。

说句不好听的，怕是同杨董事长在床上翻云覆雨时的浴火，都没有他那段时期的创业火来的凶猛和热烈。

整天就跟打了鸡血似的，谁的话都不听，一门心思干到底了。

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培训结束前，汪总最后给我们做了一番“发自内心”

的箴言：

“伙伴们，咱们都是一群没有强大背景、没有优渥家室作为事业跳板的普通人，也可以说成是小白吧。

虽然这个社会上的机遇有很多，但大多数都与我们没有太多关系。

为什么？因为你所在的圈子和阶层里，人数占全国人口的比例实在是太大了。

在如此广袤的人海之中去寻觅有能力者，无异于大海捞针。

现在的创业者都讲究高效、快捷，没有也不具备那么多的时间和精力，包括资金，来投入到筛选和培养人才的这样一个过程当中去。

打个比方说，如果有一天，我总裁的位置要让贤，我准备退休啦，那我的接班人一定是从总部的高管当中选一个出来。

不可能说，是从体系里几百近千位老板中选一个，甚至是从几万名普通员工当中选择一个，那是不切合实际的。