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第27章 宝马使我亢奋（第1页）

“再来说说咱们体系的构成。

从上到下，分别是总部、大区、片区，再到片区下属各部门，也就是各经销商。

咱们‘野狼’目前就属于是片区之下的一个经销部门。

咱们部门所属的片区，叫如菡片区。

一共有两位区长，一男一女，男区长叫玺腾飞，女区长叫瞿如姣，他们还是两口子。

像咱们这个体系的话，就是比较鼓励和支持夫妻共同创业的。

上到总部，咱们的总裁和董事长，属于是夫妻俩白手起家。

再到大区，咱们是属于菏泽大区，咱们大区的区长王总，和财务总监琳姐，也是两口子。

再往下，到咱们片区，飞哥和姣姐也是在咱们体系里认识的。

飞哥入职要比姣姐晚来半年左右，大区那时候还是片区，姣姐来不到半年就已经是片区的销冠了。

后来，姣姐达到了创业标准，独立出去创业，但是姣姐呢，可能女孩子的性格，不太适合管人，区长王总和琳姐就让飞哥过去帮她。

就这样，飞哥和姣姐一起就把刚成立的菏泽七部给撑起来了。

飞哥和姣姐也是各司其职，飞哥在管理这方面有一套，姣姐在做业绩和做业务赋能这块儿也很优秀，他们俩就属于是典型的男女搭配，干活不累。

慢慢的，菏泽七部也越来越壮大。”

王力一边讲解，一边打开一个新的PPT……

这里面主要是一些人物的简介：集团总裁和董事长的、大区负责人的、片区区长两口子的……

然后就到了我们这个部门的一把手———夏虹这里。

“这位就是咱们部门的负责人，也是咱们‘野狼’的老大。

早上开会的时候，就是她主持的。

她叫夏虹，夏天的夏，彩虹的虹，大家一般都管她叫虹姐。

她呢，其实年龄也不算太大，22岁就加入到咱们体系了。

从普通员工做起，到带人师傅，再到储备组长、组长，再到储备主管、正式主管，最后达到创业标准，开启创业孵化，再到现在发展成30人左右的团队，前后大概就是4年左右的时间。

从一个没学历，也没有一技之长，从工厂里走出来的普通女生，一步步走到了今天，不光实现了财富自由，而且拥有了属于自己的车和房子。

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咱们这个体系，怎么说呢？不属于那种画饼的公司，就是真真正正能够给到每一个想要创业的伙伴一次创业的机会。

而且从咱们体系出去创业的老板们，基本上没有什么失败的案例，只要自身不松懈，少则一年二三十万，多则一年几百万，甚至上千万，那都是没有问题的。

为什么我会说得这么肯定呢？因为我确确实实也是在咱们这个体系里收获了成长和财富，包括我自己人生的第一辆车也是通过咱们这个体系得到的。

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。”

说着，他便从裤兜里掏出一把车钥匙，颇有些炫耀式的在我俩眼前晃了晃，顺便把车型都告诉我们了，“宝马5系。”

听得我虎躯一震，忍不住在心里嚎了一句：“我操！”

我心说了，这是什么神仙公司？

连干个人事主管，都能买得起宝马5系了？