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第113章 权力的平衡（第2页）

“各部门之间的合作若无法改善，内部审计小组将会介入，由他们来决定各项事务的处理方式。”

会议在一片紧张的气氛中结束。

随着会议的结束，大家都默默地走出了会议室。

杰克满脸的不满，但也无可奈何。

他清楚，内部审计小组的介入将会彻底改变他们之间的权责平衡。

“你觉得亚历克斯会真的让内部审计小组介入吗？”

杰克对走在后面的艾米莉问道，语气中带着几分担忧与不安。

“亚历克斯是个果断的人，如果情况没有改善，他一定会采取行动。”

艾米莉微微一笑，脸上的神情却透露着不容小觑的坚定。

“我们需要挑战自我，找到更好的解决方案。”

走廊上，人来人往，科技时代的快节奏生活仿佛与他们的讨论形成了鲜明的对比。

外面，阳光透过浓密的云层洒下来，给人一丝温暖的希望。

“希望能尽快找到问题的症结所在。”

杰克看向窗外，心中略有期待。

“我们必须重新赢得亚历克斯的信任。”

“我们会做到的，杰克。”

艾米莉轻声说道，“只要我们能团结一致，问题总会有解决的办法。”

随着时间的推移，各部门在亚历克斯的指引下开始逐渐找到了合作的节奏。

然而，在这个看似和谐的表象之下，办公室的竞争依然暗流涌动。

每一个人都深知，在这样的科技时代，唯有速度与效率才能决定一个人的价值。

几个月后，办公室的氛围逐渐变得融洽，似乎每个人都在努力推向同一个目标。

然而，亚历克斯深知，这种平衡是脆弱的，因为信任之间的裂缝，往往隐藏在最意想不到的地方。

某次周日上午，亚历克斯偶然路过公司的一间会议室，透过透明的玻璃，他看到杰克与财务部的一名员工正在低声交谈，神态异常紧张。

从他们的表情中，他察觉到了隐患的存在。

“看来，事情并没有我想象中的那么简单。”

亚历克斯心中暗想。

他知道，作为领导者，不仅需要做出决策，更需要时刻关注团队的动向，确保每一个细节都始终在掌控之中。

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为了保持公司的稳定与和谐，亚历克斯意识到，他还必须投入更多的精力去加强管理和文化建设，促进跨部门的合作与沟通。

权力的平衡需要持续的努力，而不仅仅是一次性的决策。

在这个科技飞速发展的时代，变革不断，团队的凝聚力与信任显得尤为珍贵。

如何在压力与挑战中找到前行的道路，成为了亚历克斯下一个必须面对的考题。

“你知道吗，亚历克斯，有时候我在想，防范真的太有必要了。”

杰克森说，他随意将手插进口袋，眼神却始终盯着前方的走廊，似乎在思考着什么深刻的道理。

“你刚才已经说过了，杰克森。”

亚历克斯微微叹气，像是对这种讨论感到乏味。

“我明白你所说的，但这种意识在高层管理人士中并不常见。”

“是啊，尤其是在我们这样一家快速向前发展的公司，利益常常会让人失去理智。”

杰克森瞥了他一眼，微微一笑，尽管笑容中透着无奈。

“你记得上次的决策如何吗？那场关于新产品投资的争论，简直一触即发。”