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第52章 周密布局（第1页）

老板放心，我们一定全力相互配合，以最快的速度攻占市场！

周启激动表态。

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宋佳和宋卫也同时点头，内心激昂。

还有一点至关重要，你们要善于发现人才培养人才，因为我们的扩张速度太快，必须确保人员跟得上。

苏恒又特别强调一点。

神龙电器扩张速度飞快，辣条分厂即将开建，这都需大量人才。

是的老板。

三人齐声回答。

我平时对细节性的问题很少过问，也不常在公司，你们身为高层管理者，务必严格遵循公司的规章制度，并严格约束手下员工。

苏恒很清楚，在公司高速发展的初级阶段，总会有这样那样的问题，这是根本无法避免的。

正所谓水至清则无鱼，他不会要求员工们尽善尽美，只要他们不犯大的原则性错误就行。

谈好工作问题，苏恒去了绿源食品厂。

苏信已经很好地进入厂长状态。

张萍没有固定的职位，类似大总管。

红星机械厂派驻的技术骨干杨长青，正式加入绿源食品厂，工资是原来的五倍。

对于杨长青加入绿源食品厂，红星机械厂的厂长赵卫国是举双手赞成的。

因为苏恒是红星机械厂的救命恩人。

绿源食品厂已经购买三十套设备，使濒临破产的红星机械厂起死回生，并逐渐红火起来。

杨长青现在是绿源食品厂的总工程师兼车间主任。

在苏恒的建议下，他带了二十个学徒，为绿源食品厂储备技术人才。

儿子，咱们要办分厂？

张萍听到儿子的计划，吓一大跳。

苏信相对淡定，儿子总会搞出让人意想不到的大动作，他习以为常了。

是的老妈。

苏恒肯定地点了点头，然后问杨长青：杨主任，你觉得呢？

我？

杨长青正处于震动之中，没想到苏恒会问自己，认真的思索一番后，说道：辣条销售火爆，市场越来越大，物流成本太高，建分厂势在必行。

苏恒话锋一转，问道：杨主任，如果让你去江城筹建新厂，没问题吧？

杨长青一时不知如何回答。

说心里话，他很激动，这是一次挑战自我和建功立业的良机。

又怕自己搞不定，因为建厂牵涉到太多繁杂工作。

多谢老板信任，我愿去试试。

经过仔细思索之后，杨长青下定了决心。

不是试试，是一定要做好！

苏恒严肃道。