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第839章 小兄弟去我们绿化组吧（第2页）

给别人一个机会，就是给自己一个机会。”

“可是他来了快半个月了，还有许多事做的不是完美。”

“谁天生是会工作的，而且我们这个工作不是讲产量的，大家相互团结，不要置气。

本来我们有多少个人员名额如果把他挤走的话，工作是不是就轮到大家分摊了？现在还好，如果像往年的话让挤出一两个裁员名单，你说裁哪个？人多了就有名额出来，人少了少一个都不行是不是？”

大家听到这话才突然间想起赵小琴已经在房管部呆了快10年的人了，今年是第9年，她是经历过裁人风波的，工厂有一年，为了提高效益，对三级以上的职员大裁特裁，就是对普通的部门都压编，压缩人员，那一两年真的很难活。

“晓晴啊，你不愧是主管，还是你想的长远。

经你这么一点拨，我们都醒悟了，无论招多少人赚的是老板的工资，又不从我们工资里分钱是不是？”

“对，就是这样，你们想开了就好了。

像我们老家如果养三头牛的话可以轮换着耕地；如果养两头牛的话可以一起套，比较轻松；如果养一头牛的话，死活就剩了一头牛，鞭子抽在一头牛身上，累死累活都要耕完。

大家明白我这个故事的意思吗？”

“明白，就是刚才你上面说的话又举了一个例子。

我们又不是傻子，只是一时想不开罢了，觉得他干活没有以前的房管员干的那么好。”

其实站在旁人的角度来看，特别是清洁工的角度来看新来的房管员叱干晓春遭遇了一场不公正的对待。

许多人觉得他太娘、太柔，干活不利索。

尤其是石丽菊，对他的评价更是极为负面，认为他除了长得帅，一无是处，甚至觉得他比自己那拉职员的老公还要窝囊。

自家的老公虽然是职员，虽然工资也不错，但是不能创业，不能赚外快，这就是他最大的恶。

石丽菊的这种偏见令人感到悲哀。

她仅仅凭借着一些表面的印象和先入为主的观念，就对叱干晓春全盘否定。

每个人都有自己的性格特点和工作方式，或许叱干晓春的温和与细致在她眼中成了所谓的“娘”

和“不利索”

，但这并不能成为被贬低和歧视的理由。

或许是她婚姻不幸福，老拿叱干晓春撒气。

更令人愤怒的是，石丽菊竟然对这位新员工非打即骂，动不动捏人家脸，用言语霸凌他。

她私下说，那么帅的男孩子不欺负他可惜了。

我们应该反思这种现象。

石丽菊对叱干晓春的偏见和霸凌，反映出她自身的狭隘和无知。

一个人的价值不应该仅仅由外在的表现和刻板印象来决定，而应该看其内在的品质、努力和潜力。

身为老员工，不能让霸凌在职场中蔓延，不能让无辜的人受到伤害。

“石头，你不要动不动就欺负晓春。”

查晓晴劝告。

“我就爱欺负他，谁让他长得那么帅，你不会心疼了吧，你招的这个人长得太俊了，我忍不住就想捏他的脸。

和我那窝囊废老公一样，我最喜欢把他惹哭。”

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