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第69章 竞聘现场（第2页）

一顿饱和顿顿饱的区别，我相信所有人都能分得清。”

李燕接着说道。

“真要是那样，还舔什么脸要工资啊，趁早滚蛋就行了。

我们可没人干那不要脸的事儿。”

“就是，就是，大家都是有素质的人。”

“李校长，我们什么时候能入职啊？”

“对呀，我都迫不及待的想加入启航教育了！”

李燕前面的发言都是刘小川提前培训过的，本来记得挺不错的，没想到大学生们反响这么好，经过几次打断，后面的内容就记不住了。

她灵机一动，说道：“待遇摆在这了，我们招人也是有要求的，下面就请我们的教学主管刘老师给大家讲一讲。”

说着向刘小川招一招手。

刘小川本来是想退居幕后，今天只是旁听，没想到李燕随口给他安了个教学主管的职务，又把他请上了前台。

救场如救火，刘小川硬着头皮也得上啊。

“各位，各位，我只不过是来的比大家早了两个月，一直跟着李校长她们筹备补课班。

下面我就给大家解读一下启航教育的招聘要求。

虽然圣人也曾说过，师不必贤于弟子，弟子不必不如师。

但是咱们要当老师给学生补课，最起码要比大部分学生水平高才行吧。

所以我们要有个入职考试，想要教高中的，100分的模拟卷需要达到85分以上，想教初中的，100分的模拟卷要达到95分以上。

这要求不过分吧？”

马上有人响应：“不过分，不过分，要是自己都考不及格，拿啥出来教学生，那不是误人子弟吗！”

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刘小川笑着说：“好，既然大家都认可了，那就好办了。

可能有的同学说，我以前学的挺好，不过时间长了都忘了，怎么办？大家想好要教哪一科，可以回去复习一下，自己做做题。

什么时候觉得有信心了，可以随时来我们这参加考试，如果觉得现在就有信心，那么一会就可以留下参加考试。”

“考试合格了，就能入职了是吗？”

又有人提出新问题。

“这只是第一关，通过考试的人就可以参加我们接下来的培训了。

为什么要培训呢？大家都是大学生，无论从智力上还是学习能力上都是出类拔萃的，但是我们要面对的学生可不一定是这样，也许他们不聪明，也许他们理解能力不好，所以接下来我们就要培训大家如何讲课，如何站在学生的角度思考问题。”

刘小川继续解释，“培训都是在周末和平时的晚上，培训结束后统一试讲，试讲通过就可以入职了。”

又有人问：“如果我们参加了培训，最后没通过面试，那不是白白浪费时间了吗？”

有的人死了，但没有完全死……

无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。

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他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。

迷茫、不解，各种情绪涌上心头。

这是哪？

随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。