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第56章 邢运项目受挫（第2页）

“好。”

吃饭的时候，陈子昂问道：“你妈妈说你已经连续加班一个星期了，和你聊天的时候你也不告诉我，是副本工作进展不顺利吗？”

“何止是不顺利呀，简直是太不顺利了。”

“说说看，看我能不能帮帮你。”

邢运一想到工作头疼地说道：“程序员那边我好说歹说，他们都不理我，甚至把我的需求，都放入了次优先级。”

“我的老部门美术组天天拖稿，到头来还要控诉我忘恩负义。”

“还有策划部的那些人根本就不服我，他们觉得我随时都有可能被换掉。”

“啊，太难了，我以前做插画的时候只需要把画画好就可以了，现在负责副本项目，还要沟通每一个部门，而他们都有自己的想法，根本听不到我的声音。”

陈子昂听完邢运的话之后，平静地说道：“他们是看你太年轻，根本就不服你，要解决起来也不难，我这里有上中下三策，你要不要听。”

邢运点头说道：“要，要。”

“先说上策，他们不服管教，只能说明你手上的权力不够，没有拿捏住他们的命门，你只需要收购下科公司的股份成为股东，掌握了他们的生杀大权，他们自然就配合了。”

邢运听后美好，记得拍了陈子昂一下，“收购公司亏你想得出来，我哪有钱呀。”

“我有呀，只要你需要，随时可以拿下你们公司的股份，我已经做好了调查，你们公司的一些投资商，有一部分想将手中的投资份额让出来的想法。”

“还是算了吧，说说中策吧。”

“中策就简单了，概括下来就八个字投其所好，收拢人心。”

“这个听着还不错，详细讲讲。”

“首先你要搞清楚各个部门为什么这么不配合，比如美术组拖稿，是不是你们的要求太多变，策划组的人不服你，这不是你展现的实力不够，至于程序员，那可能你找的切入点不对，你要先找到他们的一个爱好，打入到他们内部，然后再提需求。”

“懂了，又好像完全没懂。”

“你要学会画大饼，现在算是一个管理人员，不能再以员工的思维和他们相处了。”

“那我具体该怎么做呢，你是整个项目的负责人，应该有权利分配你们的项目奖金。

用项目奖金当做大饼，画给那些不配合的人。”

“但是程序员那边他们的奖金，好像是单独核算的。”

“那就要找到那些程序员的爱好，和他们打成一片。

程序员大多也都是宅男，一般情况下都是围绕着房子，车子，妹子和乐子来的。

前三个估计你找不到共同话题，你可以在乐子上下功夫，观察一下这些程序员平时都玩儿什么。

有了共同爱好才能打入到他们内部。”

“这么说我就明白了。”

“那你说的下策又是什么。”